海帰帰国の発展は現在の新しい趨勢である。人員構造はレベルが多様である。

人員の構造がますます多様化する。

前世紀90年代の末、「海帰潮」が現れた。海帰は人々に最も深い印象を与えました。高素質、高学歴、高技能などは国家の経済建設を支持する柱となる才能です。しかし、「海帰潮」は今まで発展してきましたが、一部の海帰は帰国して仕事を探すのが難しいため、「昆布」と呼ばれたり、仕事が見つけられなくて家にずっといます。「イルカ（屯）」と呼ばれています。

なぜですか？理由は2つにあります。一方、国内の雇用単位は海帰の実際の仕事能力と仕事経験をより重視しています。より理性的で、海外の人材を選択的に導入しています。市場メカニズムを通じて、雇用単位は常に最適な価格で最適な人材を見つけます。

一方、留学者の大衆化、低年齢化が顕著な傾向にある。そのため、海帰という集団の中では、個人の能力はまちまちです。特に海外で大学を勉強したり、中学校の「海帰」を読んだりしています。彼らは国内の各方面の発展状況を知らないし、海外の仕事経験もありません。帰国後、これらの実力の弱い帰国はきわめて陥りやすいです。就職難という立場です。

海帰りはもう人気がないですか？

実は、国内各地は海帰りに対して依然として高い期待を持っています。中央の各省庁委員会に行って、各省市に下りて、国内の政府部門は海外のハイレベルの人材を導入することに力を入れていません。国家の「千人計画」は海帰創業に資金、地方政策保障を提供し、さらに海帰が創業に専念するために、政府は医療、住宅、子女の入学問題などの後顧の憂いを解決するために各種の対策を打ち出しました。蘇州国際精華創業周と大連海外学生創業周などは海帰創業のために有効な情報交流プラットフォームを提供しました。

発展の方向がますます多様化する。

帰国後の発展は、起業と起業を選ぶほかない。職につく二つの道。

中国技術創業協会留学者創業園連盟秘書長の朗靖氏によると、現在、中国には各級の留創園が160軒以上建設されており、抱擁企業は1万社余りに達し、累計孵化企業は2万社を超えている。これらの留学帰国者が創設した企業は先進技術と経験の重要な担い手として力を伝え、「中国創造」のプロセスを力強く加速しました。

現在、国内ではまだ公式に発表されていない海帰就職類の調査報告書によると、啓徳教育グループが発表した最初の「海帰就業力調査報告」によると、海帰は就職先の選択において主に次のようなものがある。外資独資企業（22.03%）、中外合資企業（22.03%）、国有または集団企業（20.34%）、民営企業（15.25%）、政府機関または社会団体（13.56%）

就職の行き先が多様化しているのは業界のタイプにも現れています。調査によると、商科に属する金融業が1位だった。海帰の従事する業界は主に金融業（22.95%）、製造業（16.39%）、文化と娯楽業（16.39%）及び電気通信と電子情報サービス業（8.20%）などに分布している。一方、86%を超える帰国者は、従事している業界と学んだ専門は少なくとも部分的に関連しているという。

作業レベルの多様化

報告書によると、訪問された海帰の仕事層は多様化しています。すなわち、海帰の従事する職位は多様化しています。その中には一般従業員が多く（32.20%）、次いで部門経理（20.34%）、第三は主管（16.95%）、第四は総監督または大区経理（10.17%）である。

帰国後、すぐに満足できる仕事が見つけられません。一つの重要な原因は国内の雇用単位がコスト節約のために、一定の仕事経験のある応募者を募集することです。これは留学生が卒業した後に国外でしばらくの時間働いて、いくつか仕事の経験を蓄積してまた帰国して就業して、このように競争力は強めます。