Quel Est Le Lien Entre Le Décès Du Travailleur Et La Résiliation Du Contrat?

L 'article 9 des principes généraux du droit civil dispose que les citoyens ont la capacité civile à partir de leur naissance et jusqu' à leur décès et qu 'ils ont des droits civils et des obligations civiles conformément à la loi.L 'article 20 dispose que si un citoyen est porté disparu depuis moins de deux ans, l' intéressé peut demander au tribunal populaire de déclarer sa disparition.L 'article 23 dispose que « toute personne intéressée peut demander au tribunal populaire de déclarer sa mort i) Si l' on ignore où elle se trouve depuis plus de quatre ans et ii) Si l 'on ignore ce qu' elle est advenu de l 'accident pendant deux ans à compter de la date de l' accident ».Le contrat de travail est un contrat de fourniture de main - d 'œuvre à l' unité de travail par le travailleur, avec des attributs personnels extrêmement forts, si le travailleur décède, s' il est déclaré disparu ou décédé par un tribunal populaire, s' il est conclu un contrat de travail dont l 'une des Parties est éteinte, s' il est objectivement impossible de poursuivre l' exécution, et si le contrat de travail conclu entre les deux parties est automatiquement résilié.Le paragraphe 3 de l 'article 44 de la loi sur le contrat de travail prévoit la résiliation du contrat de travail si le travailleur décède ou est déclaré mort ou disparu par un tribunal populaire.
   
La résiliation du contrat de travail en cas de décès d 'un travailleur ou d' une déclaration de décès ou de disparition par un tribunal populaire est aisée dans la pratique.Toutefois, que faut - il faire lorsque les travailleurs déclarés morts et disparus par les tribunaux populaires réapparaissent?La loi sur les contrats de travail ne contient aucune disposition à cet effet.L 'auteur fait valoir que la réapparition d' un travailleur décédé et porté disparu par un tribunal populaire qui demande la continuation de l 'exécution du contrat si celui - ci n' a pas expiré devrait se poursuivre et que l 'employeur peut résilier le contrat de travail s' il est effectivement impossible d' exécuter le contrat En raison d 'un changement de circonstances objectives, sous réserve du versement d' une indemnisation financière conformément à la loi.