Augmentation Des Salaires & Nbsp; Direct Wenzhou Shoes Leather And Other Enterprises Living Line

Le 22 février, après la fête des lanternes, les anciens employés ne sont rentrés que cinq, les nouveaux employés n 'ont pas encore été recrutés, les deux lignes de production de l' usine n 'ont pas pu être ouvertes à ce jour, les clients du mois dernier n' ont pas été en mesure d 'achever les commandes de plusieurs quarts.

Cela a inquiété Xiao Ke, responsable de la production de lunettes sur le pont neuf de Wenzhou.

"Pas moyen, ne peut plus de salaire.

Le petit a dit, au cours de l'année dernière, les travailleurs

Le petit a dit, Wenzhou entreprise comme lunettes de ce type de travail intensif, à l'origine, le bénéfice est relativement faible, cette année, une hausse des coûts de la ligne artificielle qui menacent la survie de la plupart des entreprises.

"J'ai des périphériques

Un ouvrier, dix entreprises.

Wenzhou New bridge Highlights and other industrial Regions have a lot of lunettes, costumes, etc.

Il n 'y avait pas un travailleur à la maison avant la fête des lanternes, ce qui était très rare au cours des dernières années.

Pour recruter des ouvriers, Xiao Ke a fait de la publicité dans les journaux locaux, mais personne n 'a appelé.

Il a appris que le nombre de recrutements dans les entreprises était beaucoup plus élevé que celui des travailleurs qui venaient d 'être recrutés.

"Les ouvriers arrivent moins d 'un an, plus d' un an plus tard", a déclaré M.

Kirk a dit que son entreprise de lunettes avait deux lignes de production et avait besoin de 560 ouvriers.

Avant la fête des Lanternes de cette année, seuls cinq anciens employés sont rentrés, les nouveaux employés n 'ont pas encore été recrutés.

Et l 'an dernier, à la fête des lanternes, son entreprise était de retour de 15 à 16 employés, et les nouveaux employés de 5 à 6, peut à peine faire fonctionner une ligne de production.

Pour recruter des ouvriers, les entreprises de Wenzhou ont fait tout leur possible.

Xiao Ke a déclaré que son entreprise cherchait à recruter et à retenir des employés du couple, car ils vivaient et travaillaient dans des conditions plus stables et plus matures, et qu 'elle réservait dix - sept appartements conjugaux à cet effet.

A la veille de la Saint - Valentin, l 'industrie de la chaussure de Gilda, Wenzhou, a volontairement lancé un panneau de recrutement de "couple employé", attirant les couples à la recherche d' un emploi.

L 'industrie de la chaussure d' okon de Wenzhou a également préparé cette année un paquet rouge d 'un montant total de 180.000 yuan pour le retour de la fête du printemps, avec des coupons en espèces d' une valeur comprise entre 50 et 1.000 yuan pour les employés du premier jour.

Non seulement le rouge, il y a trois jours après le début du personnel peut également être payé 3 fois.

Dans le même temps, l'usine est également d'améliorer le système de subventions au logement, la création d'un "Club" soubrette.

De même, la plupart des Wenzhou entreprise ou de refléter une grave pénurie de recrutement.

"Le plus grand déficit de travailleurs".

Le petit a dit.

Au 20 février, une famille de Wenzhou professionnelle de recrutement enregistrés le seul centre a 656, concerne les travailleurs et apprentis, des serveurs, de sécurité, de type soudeuse 341, la demande globale 9418, espace 8783, dont l'emploi de travailleurs plus grande demande de près de 3 000 personnes.

Le petit a dit, au début des années 90, 1 poste de Wenzhou 10 personnes à Rob, aujourd'hui est un travailleur dix entreprises voler, les travailleurs n'ont pas besoin de s'inquiéter de ne pas trouver un travail.

Près de 70% des travailleurs de l'entreprise.

Wenzhou City, le Vice - Secrétaire 王鸥翔 professionnelle de centre de service de guidage, de travailleurs migrants venus du Centre de demandeurs d'emploi enregistrés en 2001 à 51 000 personnes, mais en 2009, ce chiffre a été réduit à 18 000 environ, les travailleurs en 2010 seulement 12 millions, devrait également continuer de réduire en 2011.

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Du 9 février de cette année, Wenzhou City, le Centre pour l'emploi, le premier jour de service de guidage après l'ouverture de la porte, pour trouver un boulot que plus de 2000, ce chiffre est de plus de 9000 en 2009.

La pénurie de travail énorme, attiré l'attention de la Commission du commerce et de la ville de Wenzhou, et de cuir, de plastique, de métal en fusion de 18 855 entreprises de l'industrie de l'enquête.

Le 26 janvier de cette année, la Commission publie l'affichage dans l'économie industrielle de Wenzhou 2010 les principales difficultés et problèmes ", Wenzhou près de 70% des entreprises manque de travail, sont rangées dans des entreprises en difficulté l'option numéro deux.

Parmi ces entreprises, manque de travail 10% représentaient 43% des entreprises de travail manque de 20%, 15%, 30% des entreprises de travail manque de 9%, le manque de travailleurs de plus de la moitié de 1,5%.

La pénurie de travail énorme, de la ligne de base de la survie de près de Wenzhou des petites et moyennes entreprises.

En 2009, le Président de l'Association des petites et moyennes entreprises M. Zhou de petites entreprises Association Wenzhou de Wenzhou, la pénurie de travail existant de 60 000 - 80 000 personnes Wenzhou entreprise chaque année, en plus de la crise financière de sorte que les travailleurs migrants de 500 000 - 60 000 de retour, de sorte que L'expansion de l'espace à 140 millions de personnes.

Le petit dit qu'actuellement, le manque de travailleurs, II manque de Wenzhou de talent.

Le Ministère des ressources humaines un Wenzhou de grandes entreprises pour Mr Lee, même à la ville organise de recrutement, il est difficile de trouver la bonne personne.

Pour résoudre la question de talent, la société par le biais de chasseurs de têtes principale, ou aller à Shanghai, Pékin, etc. l'embauche.

Dans le petit, il semble que le développement économique de la partie d'absorption de la centrale des travailleurs migrants, quelque 80, 90 de la nouvelle génération de travailleurs migrants "Business", l'État a augmenté de politiques agricoles sont la cause principale de Wenzhou entreprise recrutement difficile crée.

Pour résoudre les problèmes de recrutement difficile, depuis l'année dernière, le petit d'usines utilisant tous "pièce de paiement", ce qui permet de réduire le nombre de niveaux de l'emploi et d'améliorer la rémunération des travailleurs.

Dans le même temps, dans la vie des travailleurs, de traitement de matériaux de la chaîne de production, de faire tout son possible pour réduire les coûts, par exemple son entreprise exige de chaque travailleur par mois de la vie de l'électricité de 10 degrés, au - delà de la partie de la vanité.

Dans le même temps, de réduire l'intensité de travail des travailleurs, à partir de la production mensuelle de 10,5 heures par jour, un jour de repos, le réglage de production journalière de 10 heures par mois et deux jours de repos.

"Pénurie" sera directement versé à l'entreprise, pour accélérer la pformation de la mise à jour et la structure technique pour la digestion de coûts plus tard de pition plus perdu de réglage de synchronisation. "

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Dès le début de l 'année, la direction de l' industrie de la chaussure d 'ocon a estimé qu' il n 'était pas réaliste d' accroître encore l 'efficacité de la main - d' œuvre qualifiée.

Fanman dit: « bien qu 'ils n' aient remplacé qu 'une petite partie des machines, l' efficacité du travail a augmenté de plus de 10%, ce qui signifie que les employés ont eu plus de 10% de leur temps libre ».

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Xiao ke dit que l 'an dernier, le revenu mensuel moyen des employés de son entreprise était de 1300 à 1800 yuan, et qu' il est prévu de mentionner cette année 1600 - 2000 yuan, soit une augmentation globale d 'environ 20%.

Une entreprise voisine lui offre même un salaire annuel de 40.000 dollars pour des travaux individuels.

D 'après les données du Centre d' orientation professionnelle de Wenzhou, le salaire mensuel moyen de 1 548,09 yuan pour l 'ensemble des emplois du Centre en 2010 est passé à 1 810,24 Yuan cette année, soit une augmentation de 16,93% par rapport à la même période de l' année précédente.

Le salaire minimum est passé de 960 dollars l 'année dernière à 1 100 dollars.

Néanmoins, la plupart des demandeurs d 'emploi sont toujours en attente.

Au Centre d 'orientation professionnelle de la ville de Wenzhou, un chauffeur de Qinzhou du Guangxi, m. Liu, a déclaré que le faible salaire était la principale raison pour laquelle il avait choisi de rester.

Il a dit que la plupart des entreprises de Wenzhou, le salaire mensuel de conducteur seulement 2000 yuans, envelopper ne contenant pas de manger, que la maison doit être faible.

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De retour à la maison, et il a donné les conduire, salaire mensuel à 2400 milliards de yuan.

Si aider son frère de camion, litchi la banane, le pport à longue distance, mangues et fruits, un mois de salaire au moins 2800 $.

- Monsieur Liu est difficile à accepter, Wenzhou conducteur non seulement de faibles salaires, mais aussi comme "porter" Rôle de l'usine n'a pas humaines.

"Les machines de moulage, une personne comment je peux bouger?" a dit M. Liu, si Wenzhou, ne trouve pas de travail et des salaires plus élevés, il va aller à Ningbo, Shanghai, Shenzhen, la recherche de possibilités, "Non, je vais rentrer travailler dur.

C'est du Hunan, a dit à M. Zhang Wenzhou a travaillé pendant trois ans, il est un professionnel de l'infirmière de l'école, a Wenzhou, un hôpital privé fait l'infirmière de 8 mois, parce que les bas salaires et démissionner.

Ces deux dernières années, il a été entreprise à Wenzhou, l'année dernière, son salaire mensuel de 1800 yuan, et après un an envoie à la maison de 12 000 dollars.

"De l'année dernière, les salaires ont augmenté beaucoup, mais avec la vie de fournitures a fortement augmenté par rapport à des revenus nets que les années précédentes, j'ai également légèrement diminué.

Il a dit.

Après avoir gagné un peu d 'argent, il veut rentrer à la maison pour fonder une entreprise ou travailler.

Xiao Ke a dit que certaines entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre de Wenzhou tomberaient dans l' arrêt de la production, en déclin et quitteraient même l 'industrie manufacturière pour toujours en raison de la hausse des coûts, comme la main - d' œuvre.

"On n 'a pas gagné l' année dernière."

Selon lui, une paire de lunettes coûte aujourd 'hui 10 à 15% de la main - d' œuvre, 60 à 70% des matériaux, 10% de la commercialisation intérieure, les pertes, etc., et l 'entreprise de production est quasiment rentable « en cas de retour massif, la perte est inévitable ».

Xiao ke pense que le coût de la main - d 'œuvre continuera d' augmenter et que le prix des produits sera difficile en raison d 'une production excédentaire.