Que Savez - Vous De La Courtoisie Avec Vos Supérieurs?

Travailleur, en particulier

Une chose que les nouveaux ont plus mal à la tête, c 'est qu' ils ne savent pas comment vivre avec leurs supérieurs.

Pour une employée, aller trop près d 'un patron peut causer des ragots, ne pas fréquenter son supérieur est un mépris pour son supérieur; pour un employé, aller trop près de son supérieur peut être dit par les autres que tu dois filer, si c' est une femme de direction, c 'est encore plus mal à la tête.................................................................................................................

Ce genre de choses perturbent tous les contemporains qui se battent sur le lieu de travail.

Mais ne soyez pas déçu, il y a toujours plus de méthodes que de problèmes, et il y a toujours des compétences avec les supérieurs.

Un chef habile apprécie ses subordonnés qui le connaissent bien et connaissent ses désirs et ses émotions.

Et

Dans nos conversations, nous observons souvent avec beaucoup d 'enthousiasme que son attitude à l' égard de lui est péjorative et qu 'elle n' est pas nécessaire.

Quand le patron parle, il faut éliminer tout ce qui vous rend nerveux et écouter attentivement.

Regarde - le dans les yeux, ne reste pas planté dans la tête, et enregistre - le si nécessaire.

Quand il aura fini, vous pourrez poser une ou deux questions et comprendre ses intentions.

N 'oubliez pas que les supérieurs n' aiment pas les gens qui pensent lentement et qui ont besoin de conseils répétés.

Il faut garder une certaine distance avec le patron, ne pense pas que le patron comme un ami, la carrière a de grandes perspectives.

La relation intime est probablement le plus grand obstacle à votre promotion, car chaque supérieur n 'aime pas être perçu comme quelqu' un d 'autre qu' une personne de confiance.

En outre, les contacts étroits avec les supérieurs révèlent souvent des faiblesses que les autres ne peuvent pas facilement percevoir dans votre vie quotidienne et qui peuvent faire obstacle à votre carrière.

Ne...Pas

Les choses sont liées à la vie.

C 'est aussi une loi d' autoprotection.

Si vous êtes proche de votre supérieur et que vous comprenez mieux les uns les autres, vous connaîtrez peut - être certains aspects de la vie privée de votre supérieur, ce qui risque de devenir invisible pour vos relations avec votre supérieur.

Aucun de ses supérieurs n 'aime que ses subordonnés ne soient pas en mesure de s' acquitter de leurs tâches à temps, et rien ne fait perdre plus de temps au Directeur qu' un employé qui ne peut résoudre ses propres problèmes.

Résoudre les difficultés que vous rencontrez vous permet d 'améliorer vos compétences et d' ouvrir une situation de travail, mais aussi d 'améliorer votre position auprès de vos supérieurs.

Les dirigeants qui ont réussi espèrent que leurs subordonnés seront aussi optimistes que lui.

Des subordonnés expérimentés utilisent rarement des termes tels que « difficultés », « crises », « frustrations » pour qualifier les situations difficiles de « défis » et élaborer des plans d 'action concrets pour y faire face.

Votre supérieur vous acceptera tant que vos forces dépasseront vos faiblesses.

Ce qu 'ils détestent le plus, c' est le manque de crédibilité.

Si un travail que vous promettez n 'est pas réalisé, il doute que vous ayez tenu votre promesse.

S' il est vrai que vous avez du mal à vous acquitter de vos fonctions, faites - lui savoir dès que possible.

Bien qu 'il ait un désagrément temporaire, il est beaucoup mieux que le mécontentement qui naît au moment de la dernière déception.