Les Dividendes De La Main - D 'Œuvre Ne Sont Plus: Les Usines De Textile Et De Vêtements Cambodgiennes Ont Encore Un Salaire!!!

La Conférence a décidé, par voie de vote, de nouveaux salaires minimaux pour l 'année prochaine, la majorité écrasante ayant voté pour 187 dollars des États - Unis.Par la suite, le Premier Ministre Hun Sen a décidé d 'augmenter de 3 dollars.Le salaire minimum s' élève donc à 190 dollars l 'année prochaine.

Le Conseil consultatif du travail (CAC) a tenu sa dernière séance dans la matinée du 20 au 20 décembre, sous la présidence du Ministre du travail, M. yisengxing, pour mettre la dernière main au salaire minimum pour l'année à venir.

En conséquence, la Conférence a décidé, par un vote, de nouveaux salaires minimaux pour l'année prochaine, la majorité écrasante des voix ayant été favorable à un montant de 187 dollars.Par la suite, le Premier Ministre Hun Sen a décidé d'augmenter de 3 dollars.Le salaire minimum s'élève donc à 190 dollars l'année prochaine.

La nouvelle norme du salaire minimum entrera en vigueur le 1er janvier 2020.

Le salaire minimum a atteint 190 dollars en 2020, soit 8 dollars de plus qu 'en 2019 (182 dollars).

Les salaires des travailleurs augmentent d 'année en année.

Depuis 2000, le Gouvernement cambodgien a mis en place un mécanisme tripartite de négociation sur le salaire de base des travailleurs.En 2019, les salaires des travailleurs ont été augmentés 14 fois, passant de 30 dollars par mois à 182 dollars par mois.En particulier, à partir de 2013, les ouvriers ont un salaire bas, comme s' ils étaient montés dans le "train de nuages", avec une croissance rapide.

Dans d'autres pays d'Asie du Sud - Est, comme le Myanmar et le Laos, les salaires des travailleurs sont sensiblement inférieurs à ceux du Cambodge.Le Viet Nam, l'Indonésie et le Cambodge sont restés à peu près égaux.

Toutefois, les salaires des travailleurs cambodgiens n'ont pas augmenté au même rythme que l'efficacité de la production et, en outre, les travailleurs se sont souvent évanouis et les patrons ont à supporter non seulement les frais médicaux, mais aussi le risque de non - livraison.

Outre le salaire de base, une série de politiques de protection sociale et de protection sociale ont été adoptées, ce qui a mis à rude épreuve les chefs d 'usine.

Auparavant, le Cambodge avait conservé son avantage lucratif en raison du faible coût de la main - d 'œuvre, et les salaires augmentaient d' année en année et les frais de transport et d 'exportation étaient plus élevés que dans les pays voisins.De nombreux investisseurs envisagent donc de transférer leurs usines dans des pays d 'Asie du Sud - est tels que le Viet Nam et le Myanmar.