服企業の仕事が単調で、労働者の流失が深刻である。

業界関係者は主な原因は三つあります。一つは部分です。

昨年以来、綿の価格の「ジェットコースター」のような境遇を経験した後、済南服装業界は最近また企業の発展を制約する最大の難題「雇用難」を迎えました。

調査によると、労働力の不足と労働力のコストの上昇などの要素の影響を受けて、服装の業界は普遍的に工事を始めて不足して、そして絶えずに外注の比重を増大します。

関連責任者によると、一部のアパレル企業の労働者流失率は20%前後で、あるものは50%にも達しています。

“雇用難”は私達の企業に大きな困難をもたらしました。輸出注文は全部遅延しました。

記者は上九カモシカ服装会社の会長の劉勝先に連絡しました。

彼は記者団に語った。前の数年間に比べて、2010年の輸出はオランダの注文書が一番多いというのに、「雇用難」の影響を受けるとは思わなかった。

契約書に締結された納期は去年9月です。企業の操業不足のため、注文書は去年11月まで延ばされました。

このほか、華信路にある工業園内の服装企業数十社を取材したところ、「労働不足」の現象が普遍的であることが分かりました。

記者は省服装業界協会によると、2010年の全国服装業界は高度な労働不足のため、沿海地区全体の稼働率は70%しかないという。

募集難では、山東省は他の沿海省よりいいですが、労働者の流失率は20%ぐらいです。

記者によると、ある企業の労働者の流失率は50%にも達しています。

アパレル企業が頻繁に「労働不足」の原因は何ですか？業界関係者によると、服装業界全体から見ると、仕事環境はまちまちで、一部の企業の労働条件が悪く、企業の労働力募集に影響を与えているという。

第二に、労働集約型産業として、服装企業は流れ作業に属し、仕事が単調で、労働規律が厳格である。

また、一部の新入生は職業選択観が明確ではなく、仕事が浮ついていて、水流性の仕事に対して忍耐力が足りないです。

アパレル企業に入ると、一ヶ月か二ヶ月もしないうちに人が出て、企業に生産圧力をかけます。

また、服装などの生産性企業にとっては、従業員の選択性が少なく、相対的に自由ではなく、サービス業に入ることを望んでいます。