出稼ぎ労働者が大量に帰省したため、多くの企業が「人を引き連れて賞をもらう」ということです。

年の瀬を前にして、多くの農民工が帰省の道を歩み、家に帰ってお正月を迎える。年後に十分な人力を持つために、出現を避ける。労働難年前、多くの企業が「いいアイデア」を考え出して、ベテラン労働者を引き留めると同時に、より多くの労働力を吸収しようとした。

アパレル業界は典型的な労働集約型企業で、ほとんど労働者の緊張に直面しています。煙台盛泰服装有限公司の孫吉山総経理は感慨深く紹介しています。十分な人を集めるために、今はもう募集年齢の敷居を低くしました。元の30歳以下から40歳以下に変えました。「間近に迫る旧正月には多くの労働者が早めに帰省する。アパレル業界の労働力の流動性が高く、これは祭り後の生産に大きな影響を与えます。挑戦する。

節後職場の労働者の数量が十分であることを保証するために、更に多くの労働力を吸収し、「労働不足」が現れないようにするために、労働者の待遇を高め、保険を納める以外に、孫吉山はいいアイデアを考え出しました。労働者は故郷に帰って、年後も会社で仕事を続けていれば、他の従業員を連れてきても現金を奨励します。孫吉山さんは「労働者を連れてきて、100元を奨励し、往復の旅費は全部清算する」と紹介しています。また、連絡労働者のために会社に遅刻したら、責任を追及しません。

孫吉山のように「奨励」で人気を集める方法は少なくない。趙さんは開発区の電子工場で働いています。彼の紹介によると、今はまだ休暇中ですが、会社はもう新しい労働者を連れて会社に奨励する方法を発表しました。一人当たり100元で、往復の旅費は全部清算します。趙さんは「でも、紹介された新しい労働者は工場内で3ヶ月以上働いて、ボーナスが出ることが前提です。」

別の服装企業の責任者によると、労働者を引き留めるためには、労働者の賃金を上げる以外に、多くの企業が労働者のために保険をかけ始めたという。現在、労働者を養うのはコストが高くて、フルバックを食べている以外に、普通の労働者の毎月の給料は2000～3000元で、保険も納めなければなりません。

煙台市服装業界協会の秘書長の婁礼仁さんによると、近年、労働集約型企業にとって、雇用難はますます際立っていて、一昨年以降は企業が受注に追われています。企業はボーナスを出す方式で労働者を留保し、人気を吸い上げるのも、労働力不足を解決するいい方法です。