労働契約の「落とし穴」に迷い込まないようにする。

＜p＞職場は豪快に見える：前倒しで解約し、4ヶ月分の給料を補償する＜p＞

＜p＞今年55歳の羅家閩は江寧某化工会社（以下、甲会社という）の販売員です。

2004月9日、甲は乙会社に買収合併され、他の社員と一緒に乙会社に受け入れられ、新しい労働契約を締結しました。

契約書によると、罗家閩の職位は販売マネージャーで、月固定給与は税引後9000元である。

乙は契約の中で、もし会社が契約の期限が切れる前に解約を提出すれば、一ヶ月前に解約して、一ヶ月分の給料を補償とします。

「労働法についてはよく知らなかったですが、会社の方が義にかなっていると思いました。ためらうことなく署名しました」

ロチは苦笑した。

2009年4月、契約期間満了までまだ4ヶ月が残っています。乙会社は本当に前もってロナウジーニョを解任しました。理由は「契約締結の客観的状況が変化した」ということです。

＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp」＞人事部門＜a＞動作が速く、前足で解任書を送り、後足で補償金を通知し、契約の約束通りに4ヶ月分の給料を補償します。

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＜p＞法律に照らして初めてお得でないことが分かります。勤続年数に応じて12ヶ月分の給料を補償できます。＜p＞

＜p＞ロナウジーニョは目がくらんでいます。半年後に解任されました。再就職の難しさはもちろんです。区3万元余りの補償金はどうやって損失を補えますか？彼は弁護士を探しています。会社と訴訟をしたいですが、弁護士に事情を聞いてから彼に言いました。「契約の条項はお父さんに穴があります。損をしました。」もともとロナウジーニョは1994年から甲会社で働いていました。

法律で規定されています。1年以上働いていて、月給の補償金を計算します。いくら損をしたかを計算してください。

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＜p＞罗家閩つねは数えてみて、胸が痛くなります。

そこで直ちに弁護士を雇い、労働仲裁を申請した。

仲裁は実際の勤務年限に従い、決定機関が15ヶ月の賃金を補償として支払う。

会社は不服で、江寧区裁判所に訴えました。

会社は、罗家閩は大人で、自ら契约を缔结して、契约の约束の补偿标准によって补偿するべきだと思っています。

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＜p＞裁判所が公道を主張する：契約における「単位の法定義務を免除する」条項は無効＜p＞

＜p＞江寧区裁判所の審理後、双方の間の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞労働契約書＜a＞は自発的に締結されているが、「補償金標準」条項は労働契約法の内容と一致せず、明らかに「使用者の法定責任を免除し、労働者を排除する権利」に該当する労働法の真意に基づき立法が無効となる。

したがって、法定基準に基づいて、羅家閩の経済補償金を計算しなければならない。

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＜p＞経済補償金は勤務年限によって決められていますが、一般的には1年間につき1ヶ月の給料を計算します。しかし、法律では同時に高賃金層（平均賃金は地元の従業員の平均賃金の3倍以上）が規定されています。何年間働いても、最高12年で経済補償金を計算することができます。

江寧区の裁判所はこの事件を審理する時、南京の従業員の月平均給料は2658元で、羅家閩＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞税金引後給与は9000元で、絶対に高い給料を計算します。

そのため、彼の勤務年限は15年であっても、12年で計算するしかなく、12ヶ月分の給料の補償をもらって、しかもこの給料は2658元の3倍で計算するしかないです。

最終的に、裁判所は乙会社が経済補償金を9.5万元以上支払うと判決しました。

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＜p＞乙会社は不服で、南京中庭に上訴しましたが、却下されました。

現在、事件は発効し、執行が完了しました。

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＜p＞＜strong＞裁判官コメント＜strong＞＜p＞

＜p＞「先約」で免責、没門！＜p＞

＜p＞南京中庭民五庭裁判官陳伝勝：労働契約は普通の民事契約と違って、普通民事契約は『契約法』によって調整され、『契約法』は私法であり、契約主体に対して自発的に合意したものは一般的に干渉しないが、『労働契約法』は公法的な特性を持っており、その立法は本来は労資の利益を均衡し、特に労働者の権益を保護することを傾いている。

労働関係の中の一部の事項を明確に規定しないなら、労使双方の契約によって約定されることは、労働者の利益を保護するのに不利である。

労働者が求職し、契約する時は往々にして弱い立場にあるからです。

したがって、「労働契約法」は経済補償金など多くの事項と標準に対して明確に規定しており、これによって雇用単位が強い地位を利用して労働者に不利な約定をすることを制約している。

同じような道理で、例えば「双方が契約をしないと保険をしないと約束した後、労働者は自負する」、「労働災害が発生し、責任は自負する」などの事前免責条項は、すべて立法精神とは違って、無効条項に属します。

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