武穴市は最初から労働報酬の支払いを拒否したと判決しました。

最近、湖北省武穴市の工場業はある武穴市人民裁判所に労働報酬の支払いを拒否された罪で、懲役8ヶ月を言い渡し、罰金1万元を科したと主張しています。

これは我が国の2011年刑法改正案（八）が規定した「未払い入刑」以来、黄岡市で初めて労働報酬の支払いを拒否したために刑事責任を追及された事件です。

2014年8月11日、黄岡市梅川鎮張は経営不振、資金繰り困難のため、胡某、梅某など36人の従業員の三ヶ月分の給料を12万元余り支払うことができなくなり、経営するアパレル工場を閉鎖して温州に逃げ、常用電話番号を変えた。

武穴市の総労働組合は苦情を受けてから、何度も賃上げの協力に乗り出しました。

8月27日、労働監察部門は法に基づいて張某の経営するアパレル工場に「労働保障監察期間改正指令書」を下し、労働者の給料を支払うよう命じましたが、張氏は依然として未払いの給料を隠しています。

2014年10月張容疑者は逮捕された後、全従業員の給料を支払い、取得しました。

了解します。

武穴裁判所が審理した後、張容疑者は逃げ隠れして支払いを逃れていると判断しました。

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額が大きく、市総工会及び政府の関連部門による支払いを命じられても支払わない場合、その行為は労働報酬の支払いを拒否する罪を構成する。

張某法廷が罪を認めることに鑑み、その行為はまだ重大な結果をもたらしておらず、かつ一審の判決が言い渡される前に労働者の労働報酬を支払い、かつ法により相応の賠償責任を負い、量刑時には法により軽く処罰することができる。

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老社員は会社に「退職」を提出して、同じ住所に登録された新会社に就職した後、解雇されました。従業員の勤務年数はどう計算されますか？近日、福建省厦門市集美区人民法院は特殊な労働争議事件を審理しました。

石さんは1996年9月に如意会社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意会社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業に従事し、3年間の労働契約を締結しました。

如意会社のお祭り特報の大事記には、2008年4月に三水会社が設立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意会社は三水会社との合併によりキャンセルされ、すべての債権債務は三水会社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が会社規則制度に違反し、会社の財物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は会社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員会は三水会社が石に賠償金を支払うと判断しました。9033.2元です。

しかし、双方は仲裁判断に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意会社から三水会社に入社したのは元の会社に手配されたので、職場も職場も変わらないと思っています。

その2011年の退職は虚偽の退職であり、本人の都合で新しい会社に配属されたわけではないので、勤務年限を計算する時、新旧の会社の勤務年限は合併して計算しなければならない。三水会社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水会社に不法に労働契約を解除する賠償金を支払うよう裁判所に命じた。

三水会社は、会社が阿石との労働契約を解除したのは、意図的にレンズを破損したためで、合理的に合法的だと思っています。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意会社とは独立した法人主体で、関連会社ではありません。

石さんは個人的な理由で会社を辞めて、意のままに会社に強制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結して、勤続年数もその時から計算して、前の年限と合併して計算してはいけません。

事件の審理の過程で、裁判所は阿石の申請に従って、税務部門から如意会社と三水会社の2011年11月から2012年2月までの社会保険納付状況リストを引き出しました。

その中の一つの証人は、2011年11月、石さんなど同僚34人とともに辞表の記入を求められ、三水会社に勤務することになりました。

裁判所の審理後、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任があると判断した。

三水会社は、会社の規則制度に違反し、会社の財産を破壊したとして石を除名しましたが、提供した証拠は、石が会社の財産を破壊したという行為があったとは証明できません。

三水会社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認められません。

従って三水会社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認定すべきです。