ネットユーザーは「お金を稼ぐ方法を研究」5割が「私は望んでいる」

「9・3」連休が終わったばかりで、中秋節と11日に休暇の目を向ける人も少なくない。今年の秋夕（チュソク＝旧暦8月15日の節句）は十一（旧暦8月15日の節句）とつながっているため、ネット上では多くのバージョンの「休暇」案が流れている。その中で最も多くの「休暇」案が16連休になる――考えてみると、人生は期待に満ちているのではないだろうか。

中秋節と11連休が近づくにつれ、ネットユーザーたちは超長期休暇を「つづる」ために知恵を絞っている。同時に、中秋節と11連休にすべて残業すれば、22営業日分の給料を受け取ることができ、1カ月分のお金を稼ぐことになるという「逆勢」の声もあり、胸キュンする人も少なくない。ある調査データによると、ネットユーザーの5割が9日間残業して1カ月稼ぐ意向を示している賃金。

「もちろん、残業マニアにとっては決して悪いニュースではない」最近、ネットユーザーの「lekesen」は東莞の地元ネット掲示板に、9月26日から10月7日までのわずか12日間のうち9日間が休暇だと投稿した。「この数日をすべて残業に充てたければ、親たちはわずか9日で1カ月分の給料を稼ぐことができる」と同ネットユーザーは言う。

規定によると、9月27日の中秋節と10月1日~ 3日はいずれも法定休日であり、労働者本人の日または時間給の300%を下回らないように残業手当を別途支給しなければならない。9月26日と10月4日~ 7日は、労働者本人の日給または時給を下回らない200%で残業手当を支給する。そのため、9日間のすべての残業を選択すれば、22日間の給与収入を得ることができ、9日間で1ヶ月分を稼ぐことに相当する。

もし9日に1ヶ月分の給料を稼ぐことができたら、みんなは残業を選びますか？これに対して、あるフォーラムは「休暇を取って遊びに行きたいか、残業をして数銭待ちたいか」に関する調査を始めた。その結果、ネットユーザーの50%が「9日間残業して1カ月分の給料を稼ぎたい」と答えた。ネットユーザーの38.48%が「休みだから残業しないで」、また、ネットユーザーの11.54%が「残業は一切せず、休みを取る」と答えた。

「9日間残業して1ヶ月分の給料をくれたら、私は必ずやります」とネットユーザーの「代見知らぬ」さんは言う。一般的に連休になると、各観光地は人でいっぱいになり、外に出るのも人の頭を見るよりも、安心して家で残業してお金を稼ぐほうがましだ。同ネットユーザーによると、自分の現在の月給は6000元前後で、もしこの6000元を稼いだら、別の時間を選んで遊びに行くほうがいいという。

ネットユーザーの「ゼロチキ」は、「現在、多くの会社が業績考課に基づいて給与を支給しているが、このような会社に2倍、3倍の給与を支給することはほとんど不可能なため、残業9日で1カ月分の給与を稼ぐという仮定は実現しにくい。これだけ稼ぐよりも、友人と遊びに行ったり、実家に帰省したりしてリラックスしたほうがいい。時間外労働は違法で操作性が強くないと省人社庁の専門家に聞いた

ネットユーザーらが発掘したこの金儲け方案について、江蘇省人社庁の労働専門家に取材したところ、「時間外労働は違法だが、操作性強くはない。

同専門家によると、現行の労働法規の規定に基づき、「使用者は生産経営の必要から、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、一般的には毎日1時間を超えてはならない。特別な理由で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する条件下で労働時間を延長するのは1日3時間を超えてはならないが、毎月36時間を超えてはならない」と述べた。

記者によると、もし労働者この中秋節、十一節の9日間の休暇をすべて残業することを選んだのは、労働法で定められた毎月36時間の上限規定に明らかに違反しており、「また従業員が自発的に同意するかどうかにかかわらず、法定残業時間を超える行為は違法だ」としている。

「労働者の休息権を保護する観点から、第一に企業は労働者に残業を強要してはならず、労働時間を合理的に手配しなければならない。また、労働者も自分の心身の健康のために考えなければならず、残業ばかりしてはならない」と同専門家は述べた。使用者が9日間の休暇の中で残業を手配している場合、関連規定に基づいて残業代を支払うべきであり、振替休暇を手配することもできる。労働者の権益を保障する。労働者の残業賃金がカットされたり、時間外労働を余儀なくされたりした場合は、労働保障監察部門に直接反映するか、電話12333で通報することができる。

「また、従業員が同意しているかどうかにかかわらず、法定残業時間を超える行為は違法だ」とある弁護士も述べ、法律で認められている範囲内で、使用者が労働者の残業を手配するには法定手続きを履行しなければならないと述べた。法律、行政法規に違反した労働契約は無効労働契約であり、無効労働契約には法的拘束力はない。だから、双方が望むかどうかにかかわらず、時間外残業は違法だ。