重大な労働保障の違法行為については、これから公布すると規定する。

児童労働者の不法使用など8種類の重大な労働保障違法行為は、社会に公布しなければならない。人力資源と社会保障部はこのほど、「重大労働保障違法行為社会公布暫定弁法」について社会に意見を求め、公布の内容は違法行為市場主体全称、登録番号と住所、法定代表者または責任者氏名、違法事実、処理状況などを含む。

意見募集稿は、人力資源と社会保障行政部門が以下の8種類のすでに調査・解決済みの雇用単位の労働保障違法行為に対して、社会に公布しなければならないと提出した。

第一に、不当に労働者を遅滞させること。労働報酬集団陳情などの集団的事件、極端な事件を招いた場合、労働報酬を支払わず、法により司法機関に移送し刑事責任を追及した疑いがある場合。

第二に、法律に基づいて社会保険に加入しない、または社会保険料を納めないと、重大な結果をもたらします。

第三に、子供を不法に使用したり、紹介したりして、子供子供労働者が身体を痛めるまたは死亡などの重大な結果の場合。

労働時間と休暇規定に違反し、労働者の健康を著しく損ない、又は労働者の死亡を招いた場合。

第五に、女性従業員と未成年労働者の特殊労働保護規定に違反し、深刻な心身障害などの結果をもたらした場合。

六、人的資源と社会保障行政部門によって作られた。労働保障行政処罰が決定され、かつ申請の聴取条件に合致する場合。

第七に、労働報酬の遅滞以外の労働保障の違法行為による30人以上の集団陳情などの集団的事件または深刻な不良社会の影響突発事件を引き起こしたものである。

八は法律、法規及び規則に規定されたその他重大な労働保障違法行為である。

重大な労働保障の違法行為は、社会が公布・施行する定期と不定期の公布とを結合して行われる。意見募集稿に基づき、省級人力資源社会保障行政部門は半年ごとに少なくとも一回の重大な労働保障違法行為を社会に公布する。