職場の風向を正確に把握することが重要です。

調査によると、現在の社会の職場では、約70～80%の人が転職歴を持っていますが、この人のうち20%しかいないのは上司以外の理由からです。

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つまり、半分以上のビジネスマンが自分の上司に耐えられず、一緒に仕事を続けるのは難しく、最終的には自分で退職しなければならないということです。

なぜこのような状況が発生しましたか？

職場の専門家によると、これは大半が社員と上司に対する「過剰な期待」が原因だという。

考えてみてください。自分の上司がバカだと思いませんか？上司から見たら、あなたはどんな存在だと思いますか？上司として、部下から「バカ」と思われたら、こんな部下も「バカ」だと思いませんか？このまま続けば、自分にとって何かメリットがあると思いますか？

実は、この時に私達は本文のテーマの中で出した問題に帰ってきます。あなたは誰のために働いていますか？上司ですか？それとも会社ですか？

この問題について、職場の先輩と新人の答えはまったく違っています。

新人は合格した社員は会社にサービスするべきだと考えています。ベテランは社員はやはり上司にサービスしたほうがいいと思っています。

これは職場で長くなればなるほど世間的になるということですか？実は、この問題は人間性や道徳にまで上がってはいけません。

私たちは基本的な

見に来ます。

部下として、あなたが直面している最も直接的な指導は今のトップの上司です。彼の仕事は会社に対して責任を持っています。彼に責任を負わないと、会社に対して責任を取ることができません。また、上司とうまく付き合えないと、コミュニケーション上の障害を引き起こしやすくなります。これは会社の仕事とは何ですか？

だから、あなたの選択は会社のためにしても、私のためにしても、上司のために働いても、覚えておいてください。それは上司にあなたを信頼させることです。

上司との関係は同じ船に乗っている人のようです。静かな時にはトラブルはありませんが、船と別の船との間の利益が起きたら、あなたの席は危険です。川に流された最初の人かもしれません。

では、なぜ上司は部下に不信感を抱くのでしょうか？部下のことが一番不安なのですか？以下はあなたのために一緒に来ます。触れないように心に銘じてください。

のラインですね。

上司からどのような人に対してどのような責任がありますか？あなたの上司は何を一番気にしていますか？

これらの問題を理解すれば、あなたは自分を2つの困難に陥らせません。

私達のここで言う服従は盲従ではなく、すべてが大局を重視し、私利のために多すぎることを計算してはいけないということです。

もちろん、もしあなたの上司があなたを利用して道徳に反することをする時、あなたはひたすら従うことができなくて、上司に知っていさせて、あなたもボトムラインがあります。

このような部下の仕事態度は非常に受動的で、上司と積極的に意思疎通ができないため、万事に幸運な心理を抱いています。結果として仕事を遅らせてしまいました。

すみません、あなたが上司であれば、こんな部下に重要な任務を安心して任せますか？