中国人労働者の賃金水準の向上は、労働者の将来性をかなり不安にしている。

中国は多くの労働者を持ち、賃金水準はアメリカの労働者よりはるかに低い。これはコストを削減し、利潤率を高め、低価格を維持したいメーカーにとって魅力的である。

「労働経済学ジャーナル」に発表された研究によると、1999年から2011年にかけて、中国からの輸入商品の数が急増したため、アメリカは少なくとも200万人の職を失った。

報道によると、しかし今日の中国では、労働者の将来性はかなり不安で、トランプが示唆しているようなものではない。

国内の経済成長が鈍化しているため、生産コストは絶えず上昇しています。外国から来ました。アメリカを含めて、競争が激化しています。彼らは仕事を放棄するかもしれません。

近年、中国の労働市場は急激に変化しています。

中国の経済が発展するにつれて、多くの業界は大きなチャンスを作り出しています。

そこで、労働者を引きつけるために、社長たちはもっと高い給料を出しました。

同時に、深圳及び他の工業重鎮の地方政府は、労働者家族の福祉水準を向上させるために、強制最低賃金基準を着実に引き上げ、企業に付加価値の高い、より高価な製品の生産を促しています。

深センは香港に隣接している沿海貿易の中枢である。

報道によると、これらの要因は共に中国工場の労働者の賃金水準を押し上げた。

日本貿易振興機構の見積もりによると、彼らの月平均給与は424ドルで、3年前より29%以上高い。

他の多くの新興経済体と比べて、中国の現在の労働力のコストはかなり高いです。

ベトナム工場の労働者が稼いだお金は中国人労働者の半分以下で、バングラデシュなどの国の労働者の給料はまだ中国人労働者の4分の1にも満たないです。

上昇を続け、中国のアメリカに対する競争力を大きく変えました。

ボストンコンサルティンググループ（BCGと略称）が2015年に実施した研究によると、賃金水準、労働者の生産性、エネルギーコスト、その他の要因を考慮に入れて、中国の主要輸出加工エリアの製造コストはアメリカとほぼ同じである。

大幅なコストダウンというメリットがなくなったため、ますます多くのアメリカ企業が「巣に帰る」、つまり工場をアメリカ本土に移すと報道されています。

BCGが昨年実施した別のアメリカの製造企業に対する調査によると、24%の回答者は、生産を中国から本土に移すか、今後2年間でこのようにするつもりだと答えています。

2012年には、この割合はわずか10%だった。

これはアメリカ工場の労働者がより多くの仕事の機会を得るという意味です。

BCGの調査では、回答者の半分は次の5年間で、彼らはアメリカでより多くの製造労働者を雇用すると予想していると述べた。

握り

中国から持って行ったのはアメリカだけではありません。

絶えず上昇するコストは各業界の多くの企業に生産を他の国に移転させている。

アメリカの小売店の棚には、中国から移転している多くの工場で生産されている商品がよく見られます。

今年2月、香港に本社を置き、マイク・ゴールドマン、楽歩など大手の靴メーカーの九興が中国の工場を閉鎖し、生産ラインの一部をベトナムとインドネシアの工場に移転しました。

本社は香港にあります。多克斯、ブルックス・ブラザーズなどのアメリカブランドのアパレル企業の連合制服です。今年は中国の工場を閉鎖し、生産をベトナムとエチオピアの新工場に移すつもりです。

他にも中国で幅広い業務を持っている企業は工場を閉鎖することはないかもしれませんが、他のところに資金を投じることを求めています。

中国はアメリカに

の規模は依然としてトップに立っていますが、低コストのアジアのライバルがますます多くの競争に直面しています。

馮氏グループの利豊研究センターが今年3月に発表した報告書によると、昨年中国からアメリカに輸出された服装は市場シェアが低下しましたが、ベトナムやバングラデシュなどの国のシェアが増加しています。

香港に本社を置く研究会社がサプライチェーンと購買分野の研究に取り組んでいます。

中国はすべての低コストの職場に魅力的なところではないです。北京にある中国アメリカ商会の会長を務めているギモマン氏は言う。

「中国は価値チェーンを歩いています。これは調整があるという意味です。」