職場：回し草を食べる馬はきっといい馬です。

「よい馬は回生を食べない」ということわざがあります。

しかし、ある企業にとって、離れてくださいという「良い馬」は、後ほど草を食べても、特別な意味を持っています。

ただ、多くの会社がそれを認めず、タブー視している。

例えば、140年以上の歴史を持つベテラン多国籍企業のシュナイダーは、退職しようとする社員に対して「引き止めない」と退職した社員に対して「再採用しない」という不文な規定を定めています。

シュナイダーHR社長は「従業員が辞職を申し出た場合、一般的に慎重に検討している。

私たちの離職分析報告によると、単純に待遇退職の社員は全体の1%から2%しか占めないので、他の大部分の人はいろいろな理由があります。例えば、海外に行ったり、移民したりという個人的な原因や、仕事の圧力が大きすぎて仕事ができないからです。もちろんライバル会社で働くこともあります。

このような社員に対して一旦会社を辞めて彼らを引き留める必要はないです。一人で会社を辞めて彼の心がすでに離れたと説明します。あなたは職場を調整しますか？それとも給料を増加する方法で彼を引き止めますか？彼を誠実で着実な仕事にさせることはできません。

私達は従業員にはっきりした概念をあげたいです。あなたが行きたいなら、無意味に行ってもいいです。

私達の会社はこのような方法を実施することによって、離職率が以前よりやや下がりました。

なぜシュナイダー（中国）は退職した社員を再採用したくないですか？

競争相手の会社から会社に戻るのは私たちのタブーです。

いくつかの競争企業の間で人があまりにも頻繁に行き来するのは会社の良性発展に不利です。また、あなたが私達の会社を離れた以上、あなたが戻ってきたら、堅実で思いやりのある長期的な発展をする社員に対して不公平です。一般的に溝を跳ぶ社員はもっと高い地位を求めます。

求人広告では、「経験が豊富で、関連業界の経験があり、企業文化が認められている」という言葉をよく見かけます。

など。

振り返った馬にとって、これらの条件はぴったりです。

振り返れば、企業の中で実際に働いた経験があります。業界の大きな環境（マクロ政策、消費者、競争者など）に対しても、企業の小さい環境（制度、文化など）に対しても、よく知っています。

この時、企業は基本的に訓練しなくてもいいです。彼はすぐにチームに溶け込み、自分の仕事を引き受けることができます。

採用の中で、多くの潜在的な特徴は履歴書、筆記試験、面接などでは分かりません。

特に、販売、市場、管理のような職位は、いくつかの素質的なものに対して要求が高く、技術的な職位のようなものではなく、主にいくつかの技能的な知識を考察することである。

この時、古い社員を採用するのは新入社員を採用するよりずっと小さいです。

成功記録の良い馬なら、なぜ彼を再採用しないのですか？

離れた馬は新しい会社を招聘されたり、自分で企業を設立したり、新しい業種に入ったり、新しい仕事に従事したりします。

彼らは必ず新しい経験と知識を企業に持ってきて、特に問題を考える新しい考えと新しい視野があります。

これらは企业の情况を理解して、また新しいものを学んだ后で马に帰って、甚だしきに至っては少し“海亀”のようで、企业のために新しい风习と新しい息を持ってくることができて、1筋の新鲜な血液のようで企业のために新しい活力を注ぎ込みます。

特に多くのリピーターは、職業の発展と知識のレベルで、新たな階段を登りました。企業のためにより多くの価値を創造することができます。

例えば、Jasonのように、新たに一つの会社が必要とする新しい技能を学びました。

今の世界は馬を上手に崇拝して食べたいです。

。

ある麦畑の寓話について、学生たちが哲人に質問しました。一番いい愛情は何ですか？哲人は学生に麦畑に行って一番大きい麦の穂を探させましたが、振り返ってはいけません。

学生は大きな麦の穂を見ましたが、前にもっと大きいのがあると思い、前に進んで行きました。結局、一番大きな麦の穂は誰も取れませんでした。

哲人は言いました。「これは愛情です。このような寓話を読むと衝動的になります。なぜ振り返らずに、かつて見た麦の穂を採取しますか？無限の空間では、私たちは確かに一番いいものを探し出せません。しかし、限られた資源の中では、いつも誰より良いものを見つけますか？」

馬に乗ったことがないですが、どうやって乗ればいいのか分かりますか？比較してないですが、どうやって選ぶべきですか？愛情では回し草がないわけではないです。振り向いて愛する人はみんな美しいです。別れてこそ、自分が大切にしていることが分かります。

世界は毎分更新されています。

分一秒で認識が変わります。愛は振り向くことができます。職業の選択はなぜいけないのですか？いい馬が後戻りをしないのは良い処世態度ではありません。

しかし、あなたの言葉はあなたの思考の矛盾性を表しています。物事の悪い面が見えやすく、良い面が見えません。

規則制度が完備されていることは、勤勉で向上心のある人にとっては福音であるべきです。

これもいけないなら、あなたのです。

調整が必要です。

職業の選択は生活の選択と同じで、若い人は永遠に好奇心が旺盛で、新しい職業を選んで、自分の経験と能力を拡大することは職業の成長の中でとても重要です。

現在の企業は人員の流動を奨励しています。普通の流動周期は一年半から三年までで、流動の中で成長するのは現代人が職業能力を育成するための道です。

私達の世界に対する認識も分秒で変えられます。愛情は全部振り向けます。職業の選択はなぜいけないですか？いい馬が後戻りを食べないのは良い処世態度ではありません。

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