デジタル化集積：若手エンジニアが紡績革新の道を語る

「この応用の普及・使用は、製品により多くの付加価値と競争力を注入する」「紡績産業の人材育成は、大学卒業生からより多く着手する」「3つの実訓基地の授与は、専門人材育成のためにまたいくつかのプラットフォームを提供する」……このほど、「柯創の城」2024柯橋区第2回人材科創周のシリーズ活動の一つとして、「青創出航・織夢未来」をテーマとした2024柯橋紡績未来青年エンジニア交流会が、中国軽紡績城越境電子商取引産業園内で開催された。政府の関連部門の責任者及び企業エンジニアの代表などが参加し、「三つのチーム」の建設と人材の賦能による新質生産力の発展をめぐって、思う存分言いたいことを言い、知恵を出し合い、紡績産業の人材育成と科学技術革新について話し合った。

このような趣向を凝らした業界交流会は、一定の時間ごとに開催され、その中には企業の技術的難題の解決もあれば、最先端の生産技術と成功経験の共有も少なくない。ここ数年来、柯橋は「産才融合、双方向賦能」の理念を堅持し、紡績捺染全産業チェーンのモデルチェンジとグレードアップと企業革新発展の需要に焦点を当て、捺染産業エンジニア協同革新センターの建設を際立たせ、「浙里エンジニア」産才双方向賦能プラットフォームを反復的にグレードアップし、人材チェーン、産業チェーン、革新チェーンを貫く協同革新生態システムの構築に力を入れ、専門人材陣の建設の効果は顕著で、生産人材の共融、双方向エネルギー供給の発展の新しい道を踏み出した。

「永通印紙」と協力して情報化改造を行う、「梅盛新材料」染色汚水処理プロジェクトに参加する、「叡晟新材料」「繊谷織物」「オリス複合」など多くの会社と技術支援協力を行っている……これらは、柯橋捺染産業技師協同革新センターが招聘したフルタイム（共有）エンジニア、西安工程大学柯橋紡織産業革新研究院の魏乾陽副院長の支払い、専門理論知識と豊富な実技経験を持つ彼、企業のために1つまた1つの生産経営の痛い点を解決して、省エネと消費削減、技術向上、デジタルエネルギー賦与などで企業の高品質な発展を助けた。

人材は第一の資源である。今年に入ってから、柯橋捺染産業エンジニア協同革新センターは「三つのチーム」の建設に焦点を当て、「エンジニア」チームの建設を主線とし、プラットフォームのエネルギーレベルの向上を深化させ、人材資源を効率的に統合し、産業エンジニア訓練キャンプ、孵化器、集散地の構築に力を入れている。現在までに、紡績捺染産業チェーンのフルタイム（共有）エンジニア10名、3つ星以上のエンジニア124名、自主審査染色専門中級エンジニア182名……高素質、専門化、作戦可能な産業人材陣が絶えず育て上げ、企業の高品質な発展を支援している。

新型工業化の実施、新質生産力の発展をめぐって、高レベルの革新型人材と企業家陣の建設を強化することが必要となっている。このため、同センターはデジタル統合インタラクティブサービスプラットフォームである「浙里エンジニア」を継続的にアップグレードし、資源共有、協同革新、産才共融の新しいモデルを全力で構築し、人材チームに本当に「武器を使う場所」を持たせる。この応用は全省デジタル経済システムの第1陣の優秀な省クラスの重要な応用の1つとして、現在すでに累計7.5万人余りの全産業チェーンエンジニアと1230社の企業を誘致して駐在して、その中の頭部専門家は69名、月平均活発度は30万人を超えて、最高の月は150万人を超えて、関連するやり方はまた2023年（第6回）全国人材仕事革新の最優秀例に入選した。（王吉奇）