면접 시 직업 계획에 대해 어떻게 대답해야 할지 묻는다

이 생각이 떠올리면 머릿속에서 수강생 kety 는 교육에서 여러분과 나누는 경험을 연상했다.

kety 는 이전에 면접에서 비슷한 문제를 만났을 때도 잘 대답하지 못했고, 이후 그녀는 훈련이 끝난 후 3일에 한 번 얻어 냈다.

HR 에서 물어보면 왜 우리 회사를 선택했니? 자신의 미래에 대한 5년의

방법과 정책:

이 문제의 배후에는 구직자의 구직 동기와 자신의 중장기적인 직업 발전에 대한 사고다.

이때 HR 에 전달해야 할 정보는:

1. 당신은 자신에 대해 직업적인 계획을 가지고 있기 때문에 구직에 이력서를 던지는 것은, 바다가 맹목적으로 투입한 결과는 아니다.

2, 자신의 우세를 밝히고, 자신이 이 직업의 불2인선임을 드러냈다.

3, 당신은 좋은 직업 계획, 미래 3 ~5년의 계획과 계획을 정확히 알고, 당신이 기업의 요구에 맞는 안정형 직원임을 나타낸다.

kety 답:

나는 재회과를 배우지만, 나는 그다지 좋아하지 않는다. 충분히 고려해, 나는 시스템의 프로기획 방면의 훈련을 선택하여, 교실에서 어떻게 자신의 직업 위치를 찾아낼 수 있는지 알고 있다.

나의 표현 능력은 매우 강하고 대학 다닐 때 강연과 변론전 1위, 나는 강단에 서 있는 것을 좋아했다. 어릴 때부터 자신이 커서 선생님이 되리라 생각하며 2년 회계 작업을 하면서 나는 줄곧 즐겁지 않아, 나는 매일 기계적인 단일을 반복하는 것을 좋아하지 않는다.

직업 기획 전문가 의 한 쌍 과외 를 나 는 자신 이 더 잘 양성사 방향 발전 을 발견 하 고 나 현재 가장 적합 한 점 은 귀사 의 업종 이다. 나 는 교육 보조 의 이 직위 에 침착하 고 잘 일 을 장래 이 플랫폼 에서 내 를 원활하게 할 수 있 는 교육 사 꿈 이다.

나는 지금부터 5년간 현재 신청할 수 있는 이 직위에 침전되어 끊임없이 노력한 후 몇 차례 승진할 수 있기를 희망한다. 훈련보조에서 교육주관으로, 결국 훈련경리까지 뛰어난 훈련전문가가 되기를 바란다.

미래의 5년은 상향 향상이든 기업내 횡향을 바꾸고 나로서는 상호 투입할 기업이 되기를 희망한다.

나의 가입은 회사에 더 큰 상업가치를 가져다 줄 수 있기를 희망하고, 나도 기업의 플랫폼에서 더 진일보한 직업 능력을 높이길 바란다.

효과 및 분석:

kety 의 진솔한 표현과 자신에 대한 확고한 자리는 HR 을 교육보조 수준인 것으로 보이며 자신의 직업 자리와 발전 경로가 분명하고, 수십 명의 후보 중 총명하게 나타났고, 이 offer 를 잘 받았다.

지금은 1년이 넘고, kety 는 애초에 설치된 발전 목표에 따라 차근차근 걸어가고 있다.

얼마 전에 그녀의 희소식이 전해지자 그녀는 이미 회사 양성부의 주관으로 파격적으로 발탁되었다.

평가:

사실 구직 면접은 생각보다 어렵지 않다.

일을 잘 할 수 있는 사람은 반드시 좋은 일자리를 찾을 수 있는 사람이 아니라 좋은 직장을 찾는 사람들이다.

그래서 취업 환경이 아무리 열악하더라도 면접에 대한 질문이 어떻게 복잡하든 명확한 직업 자리와 명확한 발전 목표를 가지고 있다면, 구직 중 게임 계획을 파악하는 것이 쉽다는 것을 발견할 수 있다.