나이키 세대 공장이 많은 문제가 폭발하여 거대한 시련에 직면했다

최근 노출된 나이크 세대 공장의 많은 문제들은 나이크에 대해 의심할 여지없이 큰 시련이다.

전형적 개안

종업원 가족은 나이키에게 “ 방법 ” 을 말한다

이학빈, 아시아 최대 제모 공장 중 하나인 중산 위립 방직품 유한회사(이하 위립)의 일반 노동자 한 명, 올해 4월말, 이학빈은 공장에서 의외로 사망했다.장례를 준비하는 동안 이학빈의 가족은 이학빈이 사회보험을 납부하지 않았다는 것을 발견했다. 이는 마땅히 배상을 받아야 할 가족들이 1만여 위안의 후원금만 받았다.

이학빈은 위립의 개별예가 아니다. 수일 조사를 거쳐 사회보험을 내지 않고 초과근무를 하지 않는 현상이 이 이 대형 제모 공장에 존재한다.웨이는 오랜 세월 동안 나이크의 합격 계약공장이었다.

이학빈의 가족은 이 일에 있어서 내크는 미룰 수 없는 책임이 있다고 생각한다.올해 8월 20일 이학빈의 가족은 나이크 미국 본부를 신임하고 있지만 지금까지 나이크 측은 명확한 설명을 하지 못했다.

기자가 원고를 발고할 때까지 이학빈의 가족은 아직도 여기저기 뛰어다니고 있다. 그들은 나이크에 대해 말했다. 돈을 위한 것이 아니다”고 말했다.

제3자 기구는 일찍이 위립 문제를 지적했다

"우리 손에 계약도 없다."이학빈의 가족은 이학빈과 위립이 사실상 고용관계를 맺고 있지만 노동계약은 공장에 계속 있다.

일제3자 기관은 위립의 용공 상황을 조사할 때 직원들이 노동 계약을 보유하지 못한 일을 제기한 적이 있다.그러나 1년여 만에 이런 상황이 개선되지 못했다.

미국의 중국 노동노동노동노동관찰조직이 지난해 8월에 발표한 '위립 방방직 유한유한유한회사 보고서' 위설설설설설설설에 존재하는 근로계약계약은 공장과 직원들각 1몫이 아니라, 두 몫모두 공장측대관리관리를 하고, 근로근로근로통근무기간은 1일11시간, 일주일6일제에 근무기간이 연장연장할 것이라고 지적지적지적지적지적지적지적했다. 위위설설설설설설설설설설에 근무근무기간기간은 계시간두 가지 계산방식으로 발출한 것이 아니라, 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로식품 품질은 높아질 필요가 있다. 생산 현장은 직원들의 안전 보호에 엄격한 규정이 없으며, 근로자들은 생산 과정에서 일정한 불안 요소가 존재한다.

제3측 기관과 직원들 내부에 반영된 각종 ‘ 규칙 위반 ’ 현상에 대해 인내크 측은 왜 눈치 채지 못했습니까? “ 나이크는 매번 과거의 심사원을 파견할 때마다 공장의 책임자에게 오락과 관광을 배정하고 갔다. ” 고 말했다.기자에게 보고했던 나이크 세대 공장 앞 고관에 따르면 나이크는 정기적으로 계약공장의 용품을 점검했지만 여러 가지 원인으로 심사위원들이 ‘은폐’를 많이 받았다고 한다. 인내크는 심사에 구멍이 있다고 생각한다.

[현장 조사!]

매월 잔업이나 112시간

지난 14일 위립사 소재지 광동성 중산시 삼향진, 손중산의 고향 취형촌에서 30분 거리의 17만 인구의 소향진으로 기자가 출발했다.

지금은 생산성수기여서 주말에도 위립된 노동자들이 여전히 정상적으로 출근하고 있다.공장 입구에서 기자를 초빙하면서 위립인(입인전문점)의 힘자원부 한 남자가 업무상황을 묻는 과정에서 갑자기 한 여성은 “그래도 되겠지. 11시까지 야근해야 하는 것”이라고 말했다.

"우리는 매일 야근을 한다. 월요일부터 금요일까지 6시 30분부터 9시 30분까지 근무를 한다. 한가할 때 9:30분 퇴근, 바쁜 시간에 2시까지, 토요일까지 근무를 하고, 토요일 밤에는 야근을 하지 않고 일요일에는 야근을 해야 한다."위립 제모 공장의 두 젊은 여공은 제모 공장이 위립 회사가 가장 바쁜 공장으로, 야근 현상이 심각하다고 말했다.이 공장은 한 달 동안 근무 기간이 112시간 정도일 수 있다.

“ 매달 초과 근무를 36시간 초과해서는 안 된다고 규정하지만 나이키 측의 규정은 근로자들이 매달 104시간 이내에 근무하는 공장은 모두 과관이다. ”나이크대 공장에서 인적 자원 관리에 종사한 인지인사가 말했다.

기자는 나이크 계약 공장 직원들의 신분으로 나이크워커워남구 사회 책임부서에 근무 시간을 초과 근무를 물었을 때 이 부서 관계자는 "하루 11시간 이내에 모두 규정에 부합된다"고 말했다.나이크가 앞서 발표한 사회적 책임보고서에서 "2011년 전에 나이크 계약 공장의 과도한 초과 근무를 근절하는 현상을 분명히 지적했다"고 밝혔다.나이코는 이미 이 장기적인 존재의 문제점을 알아봤다.

일부 직원 은 사회 보험 을 내지 않았다

사회 보험을 납부하는 데에는 여러 버전의 설이 전해져 있다.

“나는 지금까지 사회보장을 안 샀는데, 아무도 찾아와 강제로 사려고 하지 않았다.”헬멧 1공장은 위립에서 1년 정도 근무하는 여직원이 보험을 살지 말지 말지 말지 말자, 책임서를 쓸 필요가 없다.

“ 보통 일이 6개월 전에 사회보장을 사달라고 하지 않는다고 하는데, 그동안 일이 불안정해졌기 때문에 일을 그만두고 사직을 그만두고 가지 않으면 낭비를 하게 된다.6개월 만에 사회보장을 요구하다.위립사 한 부팀장이 기자에게 근무 기간이 길어도 사회보장을 사지 않은 경우도 다소 존재하고 있기 때문이다. 어떤 직원들은 정말 사고 싶지 않기 때문이다.

“‘노동법’의 규정에 따르면 보험을 자발적으로 구입하지 않든 회사가 직원들에게 보험을 사지 않으든 위립사는 책임과 의무 강제로 직원들에게 공상, 양로 등 사회보험을 요구하고, 나이키는 글로벌 기업으로, 최근 몇 년 동안 사회 책임보고를 발포하고 협력 파트너 위립회사의 직원복지 상황을 점검해야 한다”고 말했다.광동 로유 변호사 변호사

나이키 사회책임부서는 "2008년부터 공장마다 이런 상황을 점차적으로 개선해 직원들에게 사회보험을 구매하고 있다"고 말했다.

　[심도 분석!]

저비용 시련나이키의 사회적 책임

"구매 가격은 갈수록 낮아지고 싶다면, 만약 이윤을 보장하려면, 인공 원가만으로 기본급은 변할 수 없고, 보험 등 복지와 성과급에 상응하는 조정을 할 수밖에 없다"고 말했다.나이키 세대 공장 인적 자원 책임자는 "관리경"에 대해 "표면적으로는 직원 복지의 하락은 우리 공장의 잘못이다. 사실 브랜드상이다"고 밝혔다.

“언론에 문제가 생기면 나이크가 하는 첫 번째 일은 공장에 주문을 멈추는 것이며 그 중 누구의 책임을 묻지 않을 것이다.”상술한 책임자는 인내키의 주문서를 계속 받기 위해 많은 공장의 《부득이 》 를 가짜 장부 측에 대처하여 인크에 대한 심사를 대처할 것이라고 소개했다.

웨이 제모 직원들에 따르면 공장에 500명, 6개 조로 근무하면 저녁 8시평균 1조로 1조는 1300~1500대 모자를 생산하고, 직원 평균 임금은 1200~1300원 사이다.이 계산에 따르면 일당 평균 임금은 약 42위안으로 평균일산당 약 17개의 모자를 계산해 모자의 월급은 단 2.5위안이다.

나이키의 제품은 중국, 베트남, 인도네시아, 태국, 나이크는 52개 국가와 지역에서 80만 명의 근로자를 고용했다.2008년 나이키는 연간 영업 수입이 186억 27억 달러이고, 털 이율은 45퍼센트에 이른다.고모 금리 이후 점점 낮은 구매 가격이다.

권위 인사에 따르면 시장에서 98위안의 위안 위안을 판매하는 나이키 브랜드 운동모, 구매 가격은 보통 5, 6위안의 인민폐, "최대 1달러"라고 밝혔다.원자재, 인공 원가가 갈수록 높아지는 상황에서 나이키는 구매 가격을 올리지 않았을 뿐만 아니라 가격을 낮추고 있으며, 중국의 공급자는 줄곧 의가권이 없다.생산단의 이윤이 갈수록 낮아지면서, 올 상반기 나이크는 중국에서 유일하게 신발류 세대 공장을 폐쇄했다.

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나이키: 최근 한 번 심사 심사, 위립 규칙 위반

지난달 16일 중산 위립 방직품 유한공사에 와서 정면인터뷰를 진행하고 일부 직원이 사회보나 야근 심각 등을 하지 않은 상황에 대해 이 회사 관리처 호국제병은 인내크 등 고객 및 지역 홍보부 취재 통지를 이유로 인터뷰를 거부하고 이에 대한 답변을 거부했다.

위립사 소속 노동부 중산시 삼향진 노동과 사회보장 분국 한 책임자는 어떤 세부 사항도 밝히지 않았다.기자가 되자 위립하다회사직원 신분은 중산노동과 사회보장 분국에 이런 문제를 제기할 때 민원 접대처 한 직원이 기자에게 일부 직원이 보험을 사지 않고 36시간 초과 근무를 하는 방법은 불법으로 기자에게 ‘ 내방상황등기표 ’ 를 작성해 노동과 사회보장부서는 30일 내에 해결될 것이라고 말했다.

지난 16일 나이키 뉴스 대변인 주근천은 올해 9월 중산 위립에 대한 심사에서 이런 문제를 발견하지 못했다고 지적했다.용공적으로도 위립은 나이키의 합격 공장이라는 뜻이다.

나이크가 발표한 사회적 책임보고서에서 나이커는 “우리가 계약 공장에 대해 일정한 예견이 있고, 우리와 함께 잠재적 초과 근무 문제를 적극 해결할 수 있으며, 우리는 공장과 협력을 재배할 수 있으며, 계약서를 연장할 수 있고, 또는 유한 상황에서 엄격한 감독과 보고서 조건 아래에서 근무 시간을 잠시 초과할 수 있으며, 초과 근무시간이 필요한 경우, 공장관리층은 인내크의 예선 허가를 받아야 한다. 관리층은 이미 초과근무 계획에 대한 계획을 가급적 계획을 줄일 수 있도록 계획하고, 노동자에 대한 지원을 최소화하는 것을 증명한다.영향어서