직장 압력 공급원 5개 방면

1, 신인 의 충격 이 사회 의 빠른 발전 에 따라 신인 의 대량 으로 몰입, 직장 인사 의 직업 압력 도 커지고, 신인 은 젊 뿐 아니라 힘 이 왕성 할 뿐 만 아니라 일력 이 더 높은 학력 을 갖 고, 갱신 작업 기능 을 파악 하 고, 새로운 임무 를 더 효과적 으로 해결 할 수 있 는 것 은 정말 사람 이 다.

2, 승진, 임금 인상 불순으로 승진, 임금 인상 불순은 직장 스트레스, 6할을 넘은 조사자들이 이 같은 관점을 인정하고 있다.직원들의 도박을 유발하는 가장 중요한 이유다.한 조사에 따르면 28.4%가 홈 점프를 통해 10 ~30% 증가했고, 임금 인상 30 ~50%도 적지 않은 것으로 조사한 결과 전체 응답자의 25.18%, 임금 인상 50%가 19%를 기록한 것으로 나타났다.이 그룹의 데이터는 총 75% 가 넘는 사람이 도박을 한 후 임금이 적거나 적거나 적거나 적거나 증가한 사람은 11.69% 가 뛰고 나서 임금의 상승을 얻지 못한 것이 오히려 하락했다.

3.작업량너무 커서 현재 사장은 모두 사업 편벽광이고, 직업 매니저들은 모두 실적 편벽광이다. 매일 작업량은 욕망의 억압에 부단히 부단하게 부단하게 부각되고, 많은 사람들이 모두 부동의 목표, 계획과 지표를 짊어지고 있다.이 스트레스가 큰 직장인 비율은 38.4%다.

4 、직장인간관계복잡한 곳에 강호가 있고, 어떤 사람은 상위이고, 어떤 사람은 지위를 지키고 자연히 싸움을 할 수 있다.직장에서는 사람이 되는 것을 배워서, 학회에서 일하는 것보다 더 중요하다.때리지 않고 게으름을 피우지 않고 때리기만 하면 언제든지 맞을 수도 있고, 스트레스는 작아질 수도 있다.

5.사장가혹하게 편벽한 사장에게 요구하는 것은 부하의 요구가 자연스럽고 세부 사항은 마귀, 모든 일을 완벽하게 요구하는 것이다.세부적으로 성패를 결정하는 것도 틀림없다. 그러나 가혹한 일에 대한 요구에 대한 존중과 보수가 있는가?

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직장 공수병에게는 새로운 이행을 하기 전에는 당연한 도전에 대비해야 한다.그렇다면 직장 공수병, 성공적으로 어떤 도전을 겪을까?

도박의 실패률은 비교적 높고, 도박자들과 새로운 환경의 새로운 도전을 잘 알지 못하여 ‘ 파 ’ 와 ‘ 립 ’ 의 척도와 큰 관계가 있다.새로운 회사에 뛰어들어 새로운 환경, 새로운 얼굴, 새로운 얼굴, 신인이 직면할 수 있는 주요 도전이 있다.

① 일을 하는 스타일에서 어떻게 지도자를 자신의 관점을 인정하게 하는가;

② 리더의 신뢰를 어떻게 얻을지;

③ 어떻게 회사장, 중, 단기적인 목표를 균형 잡기 위해 회사의 실적을 극복하고 자신에게 불리한 영향을 미치는 데 급격히 도움이 된다.

④ 어떻게 회사와 부하의 이익을 균형 잡느냐에 따라 부하의 지지를 얻는 것인가;

⑤ 당분간 회사의 상황을 알아보는 것이 어떨까. 특히 명문 규정이 없는 잠재규칙;

⑥ 작업 과정을 최대한 빨리 숙지하고, 전체 성적을 줄이는 과정 중

담, 어떻게 작업 흐름 중 다른 부서의 진정 호흡을 받고, 인간의 기초가 부족한 어려움을 극복하고, 빠르게 캐릭터에 들어간다.

다람이 어떻게 회사 기존의 문화에 적응하고'수토불복'을 극복하는 어려움;

최고 회사 내부에 승임자가 선발되지 않았다면, 어떻게 존재할 수 있는 비협력 태도를 대할 것인가.

어떻게 자신의 새로운 문화에 대한 자세를 점차 주입하고 회사의 만족스러운 새로운 기상을 이루는 효과에 도달하고 있다.