직장: 어떻게 회사를 떠나지 못하게

회사에서는 사장이 총애하는 것은 즉시 사용하고 부가가치를 가져올 수 있는 직원이다.관리전문가들은 사장이 임금을 올리거나 발탁할 때, 흔히 당신의 본업이 잘 되어 있기 때문이 아니라, 당신의 과거의 성취가 아니라 그의 미래에 도움이 된다고 지적한다.직원으로서, 항상 회사가 너를 해고한다면 손해 없냐고 자문해야 한다.가치잠재력은 사장이 포기하기 아까울 정도일까? 한마디로 자신의 싸움에 의지하고 시대 박자에 맞추는 특기 특기가 되어야 한다는 것이 중요하다.

　　귀인반드시 높은 지위에 있는 것은 아니고, 그들은 경험, 특기지식기능 등 방면은 너보다 조금 더 낫다. 아마도 네 스승, 동료, 친구, 추천인, 그들 또는 물질적으로 기회를 주거나, 사상관념을 제공하는 계제, 혹은 신교 언어로 잠재침화되었다.귀인이 제보를 하면 쉽게 탈출되고, 둘째는 성공의 시간을 줄이고, 셋째는 부주의해서 일을 망쳐 감싸줄 수 있다.

사회에서 몇몇 전문 능력 등 하드웨어가 아주 좋은 사람은 출세할 수 있을 뿐만 아니라, 많은 사람들이 인간교제 능력에 덕분이다.직장에서도 마찬가지다.관계 네트워크를 세우는 것은 자기 발전에 유리한 공간을 만들어 다른 사람의 인정과 지지와 협력을 얻기 위해 노력하는 것이다.“ 인간자산 ” 을 어떻게 늘립니까? 조직에서는 흥미, 취미, 동창, 고향 등 관계로 결성된 ‘ 소단체 ’는 그 중 일원이 되고, 열정적으로 남을 돕고, 성실하고, 신용, 정직함은 신뢰와 존경의 기초를 얻는다.

자연계의 장미가 산뜻하고 향기롭고 열정이 솟아났다.직장인, 아르바이트를 우아하고 향기로운 장미를 비유한다면, 어떻게 하면 상패불패를 할 수 있을까? 필자는 기업에서 여러 해 동안 일하면서 중층부터 중층까지, 총지배인까지 경험을 몇 번이나 볼 수 있다.

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1, 당신은 상사의 사람이지만, 상사는 반드시 당신의 사람이지, 이 말은 반드시 알아야 한다.상사가 너에게 말했을 때, 너는 그의 사람이었을 때, 반드시 알아야 한다. 상사는 결코 너의 사람이 아니다.너는 그의 것이고, 그는 그 자신의 것이다.당신의 일은 상사의 이익과 충돌이 있을 때, 그들은 조금도 주저하지 않고 당신을 판매할 것이다.언제나 기억해, 너는 너의 것이고, 너만 책임질 수 있어.상사가 친한 말을 믿지 마라, 언제든지 함정이다.

2, 상사는 그에게 안심하고, 사실은 정반대일 것 같다고 말했다.만약 상사가 정말 너에게 마음을 놓을 수 있다면, 그는 전혀 자주 언급할 필요가 없다.진정한 신뢰는 행동으로 표현한 것이다.상사가 사람을 해치는 일을 하고 싶다면 직장 싸움을 너와 함께 하는 것은 믿음의 표현이다.상사의 입에는 안심이 되지만, 오히려 조심해야 한다. 네가 무엇을 했을지, 상사에게 불충한 의심이 생기게 한다.

3. 상사 입장에서 문제를 생각하고 자신의 입장에서 일을 한다.상사가 너를 믿는다면 네가 일을 좀 하라고 할 때, 마음속에는 계산이 있어야 하니, 멍청한 것은 아무것도 하지 마라.상사 입장에 서서 문제를 고려해 상관이 왜 해야 하는지 잘 알아야 한다.그리고 또 자신의 입장으로 선택을 하고, 어떤 일은 미루고 있다.아무리 여사님처럼 역장에 충직한 사람에게도 아무것도 할 수 있는 것이 아니다.자신의 이익에 맞는 일을 택하여, 이익에 맞지 않는 생각을 얼버무리다.한 일에 상사에게 환심을 주고 하지 않는 일은 상사에게 알려 준다. 이미 최선을 다했다.