작년 미휴 유급 연휴 어떻게 하지?

2월 4일 오전 설 연휴 후 출근한 다음날, 고신구 한 병원은 후방 관리 서비스를 하는 이서와 동료는 상년에도 쉬지 않은 유급 연휴 문제에 대해 논쟁을 벌이고 있다.

지난해에는 미휴 연휴가 올해 ‘청로 ’에 걸릴 수 있을까? 올해는 휴일을 할 수 있을까? 작년에 쉬지 않은 연휴로 보상할 수 있을까?

이에 대해 기자는 노동보장 위권에 장기간 종사하는 자심 변호사 조언송을 인터뷰했다.

그는 현행 법률 규정에 따라 고용 단위가 생산, 작업 특징 때문에 연간 연간 휴가를 배치할 필요가 있다고 밝혔다.

즉, 고용인 단위로 연봉을 함부로 유급 연휴할 수 없다는 뜻이다.

.

조언송은 기자에게 관련 규정에 따라 근로자가 1년 이상 연휴를 연휴, 연휴 기간과 같은 임금 수입을 즐길 수 있다고 말했다.

‘직공유봉연휴 조례 ’ 5조에 따르면 연휴는 1년간 집중적으로 안배할 수 있고 연간 안배도 가능하고 연도 넘지 않는다.

단위는 생산, 작업 특징 때문에 반드시 연간 연간 휴가를 마련할 필요가 있기 때문에, 1년도 넘게 안배할 수 있다.

이외에도 < 기업 >

유급 연휴 실시 방법'도 “직장은 직장이 직장에서 직장 연휴를 안배할 수 없거나 1년간 연휴를 마련해 근로자의 동의를 받아야 한다 ”고 명확했다.

이에 따라 직원들은 지난해 쉬지 않은 연휴에 대해 직장인들을 올해 보직해야 한다는 것이다.

‘기업직 유급 연휴 실시법 ’ 10조에 따르면 “직장 경직자가 연휴를 안배하지 않거나 연휴 날짜를 낮출 경우 연휴 일수가 적은 편이다. 이번 연휴 연휴일에 대해 미휴연휴일 하루 임금 300%가 미휴 연휴 임금 임금 임금 지급, 그중 고용인 직장에서 근무 기간의 임금 수입이 포함된다 ”고 규정했다.

조언송 씨는 연휴 미휴 직공은 직장에서 3배 임금 보상을 요구할 수 있다고 말했다.

“직장 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 안 됐고, 연휴 5년이 채 채 안 된 지 10년이 채 채 채, 연휴 10일, 20년이 넘고, 연휴 15일 쉰다.”

연휴일수에 대한 계산에 따르면 조언송은 「기업 근로자의 유급 연휴 시행법 」에 따르면 근로자가 12개월 이상 연속근무하고, 향유 를 누리고 있다고 설명했다.

… 이다

직장이 12개월 이상 근무하는 내용을 포함해 직장인들이 같은 고용인 단위에서 12개월 이상 근무하고 있는 상황도 포함되고, 직장인들이 각각 12개월 이상 근무하는 경우도 포함된다.

연휴일수는 직공 누적 근무 시간에 따라 확정됐다.

직원들이 이직할 때 임금 결산 주기가 끝나지 않았다면, 직원들은 임금 결산 주기가 끝나면 회사의 잔업 비용을 지불할 권리가 완전히 있다.

연말상은 쌍방 노동 계약의 약정에 따라 집행해야 한다.

연휴에 이르기까지 직원들이 연휴 권리를 자동으로 포기한다.

그렇지 않으면 직원들이 퇴직하기 전에 휴가를 요구했지만, 회사는 연휴를 안배하지 않았으니 직원들이 이직 전에 미휴 연휴를 마련해야 한다.

또는 직장인 당년에 근무시간 환산은 미휴 연휴 일수에 따라 미휴 연휴 임금을 지불해야 하지만 환산 후 하루 미휴일 연휴 임금을 지급하지 않는다.

연휴 보상의 계산기준은 일급 수입의 300% 에 따라 미휴연휴 임금 임금을 지급하고 있으며, 그중 용인 단위가 근로자의 정상 근무 기간의 임금 수입을 지급한다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.