신강은 여러 층차의 방직 인재 양성 체계를 구축할 것을 건의한다.

자치구 정협 12회 2차 회의에서 자치구 정협 위원 이안민 건의, 로컬 방직 인재 육성을 가속화하고, 여러 차원 방직 인재 육성 체계를 구축한다.

몇 년 동안 각종 지원 정책의 추진 아래 신강 방직 의류 산업이 급격히 발전하였으나 인재 부족은 시종일관 어려운 문제였다.

구삼학사 신강구위원회 전임 부주위원인 이안민은 신강 방직 의류 발전에 주목하고 있다.

신장 규모 이상 방직 의류 업체 종업원들은 동기 신장 제2산업 종업원 총수 13.4%를 차지했다.

그중 전문 기술자는 종업원의 1% 만 차지한다.

취업 인원 중 일선 노동자 전체 문화 수준이 낮아 노동생산율이 동부 발달 지역보다 뚜렷하다.

신강방직학교는 인재 양성에 많은 부족이 존재하고 있으며, 전공 설치 분야에서 전문적 기초가 상대적으로 약하며, 양성 방향은 아직 전면적이지 않고, 교사 팀 방면에서 전체적으로 수량이 부족하고 수준이 높은 문제가 존재한다.

또 모집난과 생원이 불안정하고 취업률이 낮은 것도 두드러진다.

이안민설.

자치구 방직공업 ‘ 135 ’ 발전 계획은 2020년까지 공업 총생산액이 1500억 위안에 달하고 면방적 생산능은 1800만 위안에 달하고 직기 2만 위안에 이른다고 지적했다.

과학 기술 혁신과 브랜드 건설 능력이 뚜렷하게 증가하고, 방직 공업이 빠른 발전과 산업 업그레이드되어, 이론지식을 튼튼하게 갖추고, 비교적 실천 기능을 갖추고 있는 공정 기술 기능형 인재가 필요하다.

어떻게 고품질의 방직 의류 인재를 양성합니까?

이안민은 신강은 방직 산업체인 인재 육성 체계를 구성해야 하며 관련 대학교의 전공 설치와 인재 양성 규모를 조정해야 한다고 생각한다.

중직, 고직, 본과 교육이 이어지는 인재를 추진하여 입교교교교로 성장하다.

한편, 사회채용, 대학교의 양성, 대구 지원, 내부 고차원 인력과 전문 인력 작업 메커니즘을 도입해 교육교육교육교육 수준을 높이고 있다.

“ 학교 기업이 적극적으로 협력하여 우수 방직 산업기술 기술 기능형 인재를 양성하고, 고등 학교 학생들에게 학비 지원 정책을 실시하고 방직 의류 전문직 취업 정책을 출범하는 등 기술인재를 장기적으로 강내방직 의류 기업에 장기적으로 남겨 기술적 핵심 역할을 더 잘 발휘하여 신강방직 의류 산업 발전에 기여해야 한다. ”

이안민설.