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직원 가정 돌봄 지원, 집에서"집"까지 따뜻한 호위-고주 영성 FFF 실천 추진

2024/9/10 17:15:00 11331

　　중국방직공업연합회는 2022년에"'가정우호'의 방직의류기업 건설"시범프로젝트를 출시한 이래 제1기 프로젝트는 현재 이미 일단락되었으며, 이번 호는 계속해서 FFF 프로젝트 1기 시범기업의 모범사례를 공유할 것이다.제2기 프로젝트 지금 오픈, 문의와 참여를 환영합니다~

　　가오저우시 룽청체육용품유한공사는 2016년에 설립되었으며 웨시의 첫 번째 축구 생산 업체이다.기업은 각종 손틈새, 차틈새 및 가죽붙이기 고중급축구, 배구, 럭비 등 체육용품을 전문적으로 생산하는데 현재 종업원이 231명이고 현지 종업원비례가 95% 에 달하며 현지화특색이 아주 강한 중소형제조기업이다.

　　2023년 9월, 가오저우 룽청은 PUMA (푸마) 의 지원 하에 정식으로 FFF 시범 프로젝트에 가입하였고, 중국 방직련 사회책임판공실 FFF 전문가 팀의 지도 하에 초평을 완료하였으며, FFF 전문가 팀의 초평 건의에 따라 기업 FFF 관련 제도 관리를 한층 더 규범화하고,"직원 가정 우호 촉진"의 전체 업무 계획을 제정하는 데 착수하였다.2023년 11월, 기업은 중국방직련합회 사회책임판공실 FFF 전문가팀이 조직한 이틀간의 FFF 전문훈련에 참가하였다.같은 해 12월, 기업은 FFF 관련 제도문건 개정을 완료하였다.2024년 1월, 기업은"가정친화기업정책"을 정식으로 발포한다.그후 기업은 륙속 내부훈련을 전개하고 정책선도를 전개하였으며 외부자원을 충분히 리용하여 훈련을 전개하였다. 례를 들면 당지 부녀련합회 전문가를 초청하여 전원 가정폭력척결훈련을 전개하였다.기업여성연합회를 창립하고 여성연합회 스튜디오 등을 설립했다.

　　FFF 시범 프로젝트 추진 과정에서 기업의 직원에 대한 가정 수요는 더욱 명확하고 입체화되었으며, 특히"가정 친화 공장 행동 지침"을 특별히 편성하였다.이 지침은 직원들을 대상으로 우호가정 관련 정책 해독, 신청 절차, 정책 지원 등 내용을 상세히 소개하여 직원들이 가족친화공장 행동과 관련된 각종 권익을 전면적으로 이해하고 충분히 공유할 수 있도록 돕고 FFF 정책의 고효율 전파와 실시를 추진한다.

　　FFF 프로젝트 진행 시

　　직원 가정 간호 휴가

　　기업의 최신 데이터통계에 따르면 종업원의 평균년령은 39세이고 종업원가정에서 자녀가 있는 비례는 93% 에 달하며 종업원은 날로 늘어나는 사업압력에 직면함과 동시에 가정역할의 무거운 짐을 짊어져야 한다.직원들이 직장과 가정에서 균형점을 찾을 수 있도록 어떻게 도와야 하는지가 기업의 관심사가 되었다.

　　기업은 우선적으로 종업원의 가정돌봄을 지원하는 방면으로부터 구체적인 행동을 전개하고, 법정 유급 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 복지휴가를 보장하는 기초에서 특별히 전문적인 가정돌봄휴가를 설립하여 종업원에게 아동교육과 친족간병수요의 지원을 제공하며, 종업원이 필요할 때 전문휴가를 신청하여 가정구성원을 돌보는 긴박한 수요를 만족시킬 수 있도록 허용한다.

　　직원 가족 돌봄 휴가'개학 휴가'

　　FFF 프로젝트 초기 직원 조사 연구와 인터뷰 결과를 결합하여 기업은 자녀의 개학 시즌 휴가에 대한 직원들의 보편적인 수요에 주목했다.2024년 2월, 기업은 조건에 부합되는 종업원들이 매 학기마다 반나절의 유급휴가를 향유하고 아이와 함께 개학등록사업을 완수할수 있도록"개학휴가"복리제도를 선구적으로 내놓았다.

　　현재, 기업의"개학 휴가"정책은 이미 일련의 규범화된 관리 절차를 형성하였으며, 신청에서 비준에 이르는 모든 단계의 조작에는 명확한 규정이 있다:

　　적용 범위

　　자녀가 다니는 유치원부터 9학년 학년까지의 전 회사원.

　　신청 자료

　　자녀 출생증명서 또는 호적부, 학교등록통지(복사본).

　　휴가 기간

　　매 학기 개학시 종업원은 반나절 유급휴가를 받을수 있으며 구체적인 날짜는 아이가 소재한 학교의 개학일에 따라 확정된다.

　　신청 조건

　　아이의 개학 통지를 받은 후, 직원은 업무 배치와 휴가 기록을 위해 부서장에게 휴가 신청을 제출하고 인사부에 베껴 보내야 한다.

　　승인 검토

　　인사부는 프로젝트 팀을 구성하여 휴가 신청을 심사하고, 심사 통과 후 기록 보관한다.

　　제안 & 피드백

　　인사부는 직원들의 개학휴가 사용 상황을 기록하고 정기적으로 직원들의 피드백 의견을 수렴해'개학휴가'정책을 지속적으로 최적화하고 개선할 수 있도록 한다.

　　2024년 봄에 개학할 때까지 기업의 각 작업장과 부서에서 도합 104명의 종업원이 이"개학휴가"복리를 향수하여 종업원비례가 50% 에 접근하고 기업이 종업원에게"개학휴가"를 제공한 루계 시간이 416시간에 달해 종업원들의 일치한 호평을 받았다.

　　직원 가족 돌봄 휴가 친족 간호 휴가

　　기업은 종업원 부모가 만 60세가 된 외동자녀 종업원에게 매년 5일의 간호휴가를 제공하며 종업원 가족이 병에 걸려 입원치료를 원하는 경우 공동으로 루계 년도내에 15일을 초과하지 않는 간호휴가를 제공한다.직원은 증명서와 관련 병례증명으로 인력자원부에 신청을 제출하여 처리할수 있다.

　　고주시 영성체육용품유한회사는 기업의 모든 종업원들을"가족"으로 간주하고"가족들"을 위해 따뜻하고 조화로운 대가족으로 만드는데 진력했다.기업은 직원 가정 돌봄 지원, 가정 사랑, 성 평등 방면에서 적극적인 실천을 전개함으로써 가정 우호 이념을 관리에 성공적으로 융합시켰고, 직원들이 가장 걱정하는"눈앞의 일"을 해결하였으며, 직원들이 더욱 적극적이고 포만하게 업무에 투입할 수 있도록 하였으며, 기업과 직원 사이에"연심교"를 건설하였다.

　　앞으로 기업은 계속 종업원의 수요에 관심을 돌리고 기업가정친선정책의 관리제도를 끊임없이 보완하며 FFF 관련 정책의 새로운 령역을 적극 모색하여 종업원들이 조화로운 가정관계 및 사업과 가정의 균형을 구축하도록 도와줌으로써 종업원들이 집에서"집"으로의 따뜻함을 느끼고 즐겁게 일하고 행복하게 생활할수 있도록 할것이다.