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L 'enthousiasme de la fête du printemps n' est pas encore dissipé, beaucoup de chefs d 'entreprise commencent à avoir mal à la tête pour un emploi.

Selon le quotidien australien, 200 millions de personnes seraient retournées dans des usines du Sud et de l 'est de la Chine après la fête du printemps, mais après la fête, ces travailleurs n' ont pas repris le chemin du retour à l 'usine et ont choisi de retrouver un emploi près de leur domicile.

Wang Hailong, Directeur de la propagande du Groupe okon, a déclaré que de nombreuses petites entreprises avaient actuellement un taux de retour inférieur à 50%.

Changement de marché: après la fête, les entreprises de recrutement crient "soif"

"Pearl triangle manque de main - d 'œuvre année après année, le plus paniqué de l' année", "Jiangcheng après la Fête de l 'emploi inévitable de l' absentéisme", "900 yuan n 'est pas possible d' embaucher zéro ouvrier, après la fête du printemps, le Texas est de plus En plus occupé par le développement de l 'entreprise Ningbo"...

Les vacances de la fête du printemps viennent de s' achever.

Sur le marché du travail spontané de Shenyang Road, dans la ville de Qingdao, le patron d 'une usine de confection a déclaré que cette année, il y a beaucoup de lacunes dans l' usine, de peur de ne pas recruter de travailleurs, mais il est arrivé sur le marché pour trouver plus d 'embauches que Ceux qui cherchent du travail, il a dû faire ce qu' il était prévu de faire.

La vie n 'est pas facile non plus pour m. Tong de zhangdazhuang, dans la commune de Ningjin, dans la province du Shandong.

Selon des informations provenant du marché du travail du delta de la ville de Guangzhou, de Shenzhen, de Dongguan et de Foshan, qui accueille près d 'un tiers des travailleurs agricoles du pays, le taux de demande d' emploi varie entre 1: 1,14 et 1: 1,51, ce qui signifie que chaque demandeur d 'emploi a plus d' un poste à pourvoir.

Visite d 'entreprise: une récompense de 150 dollars pour un ancien village

"Combien de personnes, combien nous voulons", a déclaré Mme Liu, responsable des ressources humaines de la société xingxiong de Dongguan.

Mademoiselle Liu dit qu 'en tant qu' agent de plusieurs marques de luxe, ils ont besoin d 'un plus grand nombre de personnes, en particulier maintenant qu' il manque de plombier.

Et le Directeur de la propagande du groupe O 'conn, Wang Hailong, a déclaré qu' il y a 80% des ouvriers d 'ocon étaient rentrés chez eux.

Il y a donc une différence entre 100 et 200 ans plus tard, mais il estime qu 'il est déjà bon de maîtriser ce chiffre.

Selon Wang Hailong, la pénurie générale de main - d 'œuvre affecte davantage les petites entreprises de 500 à 600 personnes et, dans la région de Wenzhou, le taux de retour de certaines petites entreprises est inférieur à 50%.

Il a déclaré que si le taux de retour dans les usines n 'était que de 60%, il ne serait pas possible de dire que ce taux était de 80%.

Pour remédier à cette situation, dit Wang Hailong, certains patrons ont donné des « missions » à leurs employés avant les vacances, et rentrent à la maison à la fête du printemps avec un vieux village, avec un prix de 150 dollars.

Reading the cause: The Rise of the Inland Factory Challenge Coastal Enterprises

Pourquoi est - ce si important?

Il a dit que tout le monde disait autrefois "s' enrichir jusqu 'à Guangdong", alors que maintenant, c' est l 'entreprise de Guangdong qui est la plus puissante source d' emploi.

À mesure que de plus en plus d 'usines de pformation se développent dans l' intérieur du pays, l 'avantage traditionnel de la zone côtière devient moins évident, ce qui permet d' obtenir le même salaire à l 'entrée de la maison ou dans les usines avoisinantes, et pourquoi est - ce que l' on s' éloigne?

Le salaire minimum sera relevé d 'environ 10% par rapport au salaire mensuel de 1120 yuans à compter d' avril, afin de lutter contre la main - d 'œuvre, y compris à Beijing, Jiangsu et Guangdong.

Pour les régions où le salaire minimum est le plus récent, il est de 1 160 yuan à Beijing et de 1 140 yuan à Jiangsu (Nanjing, Suzhou, etc.).

Pour le Guangdong (Guangzhou, Foshan, etc.), qui atteindra 1 300 yuan le 1er mars, le salaire minimum à Shenzhen sera de 1 320 yuan, plus élevé que dans les autres villes du Guangdong, et il restera "le plus élevé du pays".

Selon le rapport australien, une grave pénurie de main - d 'œuvre entraînerait une hausse des salaires, et les économistes s' attendent à ce que les salaires chinois augmentent de 15 à 20% par an au cours des prochaines années.

Analyse d 'impact:

Pour ce qui est de l 'impact potentiel de l' utilisation de l 'agriculture sur le marché, le Directeur de l' usine de pformation de vêtements Xing xing a indiqué que la production de vêtements au printemps et en été est en plein essor et que l 'augmentation des ventes et des commandes au printemps accentue la pression de production de l' usine.

Les 300 premières livraisons sont prêtes moins d 'une semaine, et il en faut maintenant au moins deux semaines, ce qui retarde d' une semaine l 'entrée en bourse des commandes de printemps (par exemple, les commandes de Taobao, les vêtements vendus sur le marché, etc.).

Outre les pressions exercées sur la production, le Directeur de la Division a déclaré que les ouvriers étaient mal embauchés et qu 'ils n' avaient fait qu 'augmenter les salaires, ce qui avait entraîné une augmentation des coûts de production qui, outre qu' ils étaient en partie répercutés sur les acheteurs, devaient être supportés par l 'usine elle - même.

"Le prix est trop cher pour que personne ne l 'achète."

Le Directeur remercie les journalistes de l 'augmentation du coût de la main - d' œuvre et du tissu, la production d 'un vêtement est de moins en moins rentable.

Vêtements d 'automne ou d' hiver

Selon lui, étant donné que les commandes sont faites tous les saisons, la production de produits d 'automne et d' hiver risque d 'être compromise par la famine, mais elle n' aura pas beaucoup d 'impact en raison du temps qui reste à courir.

Mais il est inévitable que les ouvriers reviennent travailler et travailler après un an.