企業管理の中でよくある小利口と大知を分析します。

教授の一人は企業の友達から多くの相談電話を受けました。

管理の方面の事、あるものはマーケティングの方面の話題を聞いて、あります人力の資源の方面の問題を問合せします。

以下は自分の日常経験を分析して、管理の中のよくある問題を解決して、友達に対してある程度助けます。

私の江蘇の友達は医薬界で専門家型の管理員と言えます。業界で十数年苦労して会社の管理に従事しています。普通の職員から部門の主管まで、またグループの副総監督を兼任しています。

企業の発展は日増しに向上し、自分が活躍して抱負を実現する時に、残念ながら様々な原因によって自分が不可解な架空のグループ労働組合の主席に転任されました。

40歳を過ぎた彼は悔しくて悔しくて、熟慮して退職しました。

退職したら自然に仕事を探すようになります。自分の経験が豊富で仕事を探すことは難しくないと思いました。

しかし事実は彼に非常に心配させて、企業の面接を担当するマンパワーの総監はまず懐疑的な態度を持ちます。

彼らから見れば、業界のエリートが勝手に転職するのは内幕があります。求人企業の社長としてもこのような気持ちです。

友人がビジネススパイかどうかは、応募をもとに会社の秘密を盗むという疑いもある。

このように何度も友達がこの業界で面接をしましたが、その過程はほぼ同じです。

しかし、実質的な話題になると、採用側はずっと慎重で重要です。

また、これらの企業にはもう一つの共通点があります。友達にビジネスレポートのような実施可能な方案を作らせなければなりません。

つまり、あなたは来ても来なくてもいいということです。一番重要な仕事はビジネスプランを書かなければなりません。

募集側はこのようにするのは友達の実際の能力を見て総合的に評価する根拠とするためで、実は募集側はこのようにする目的はきっと友達の真実な目と肝心な資料を盗むことを探りますと言います。

情に適って、合法的で、合理的な骨組みの下で、その名をかいて方案を書いて、実は目的性は酒の企業の募集の方でないと明確にしています。

現象を通して本質を見るとよく言われていますが、上記のケースは個人的なケースではないです。

これは建築業界の建築商のように、レンガを必要として、レンガ工場に借りがあります。鉄筋から鋼材工場に借りがあります。セメントからセメント工場に借りがあります。

つまり、素手の白い狼です。

もしビルの売れ行きがいいなら、彼らは大いに儲けて、売れ行きがよくないなら、少なく儲けます。

いくらなんでも、彼らは最後に家が屋根で買えないと言いました。

社会は誠実と信用を呼びかけて、企業は誠実と信用を必要とします。

小さな募集から、いくつかの企業がショーをしています。相談していません。金杯銀杯はみんなの口コミに及ばないです。遊んでいる人は最終的に人に遊ばれて、火を焚いて自業自得です。ゴマを拾ってスイカをなくしたばかなことをしないでください。

情商は企業の長期発展のためのブースターです。

ここ数年は仕事のために行ったことがあるところが多いです。かつてサービスした業界や会社が多いです。

企業コンサルティング管理のため、常に顧問や企業の幹部として企業に進出しています。実体企業の副総経理、マーケティング総監督、ブランド総監督、市場総監督などの職務を経験したことがあります。

プロジェクト長は一年が短いです。プロジェクトが完成したら、チームと一緒にサービスしている企業を離れて、他の会社に行って、また新たなコンサルティングサービスを展開します。

実は、仕事中によく企業の幹部と社員と話をします。

例えば、今は人情が薄いと言われていますが、これは第二線都市で一番感じられます。

最初はあまり感じませんでした。私はずっと四線都市で働いています。

以前の職場はもう何年も離れていましたが、同僚たちと私はずっと付き合っています。

大都市に行ってコンサルティングサービスをしてから、調査と理解を通じて、彼らが私に反映している問題が本当に存在していることを実感しました。

人の心理状態は自分の形態に影響して、形態は生態に影響して、学校は知識を教えて、企業管理は知恵です。

知恵は体験によって得られます。知識は勤勉によって得られます。

ある時、北京である企業にコンサルティングをしました。

組織の構造は再び調整しなければならなくて、マンパワーの総監は1人の80後の女の子がその時もうすぐ子供を生みます。

もちろんしばらく休みますが、どこから来たか分かりません。彼女は退職します。

無から有までの偽ニュースは、ウイルスが会社の内外に広がっているようだ。

女性総監が数日間の臨時休暇を取っています。事務室はにぎやかになりました。

対外には、プロジェクトチームの改革の東風を借りて元の女性総監を変えたいと主張しています。

壁の上の草は順風に従って倒れて、しばらくの時間の内に事務室の人員はほとんどすべて武装解除して投降して、女の力資の総監の手配の仕事は意外にも実行していません。

最後に、プロジェクトチームは騒ぎを鎮めました。そして私達が女性総監督の休暇期間を担当するすべての仕事はもちろん選択権があります。

企業がプラスのエネルギーを持っていないと、その結果は想像に耐えない。

「無徳は廃品、有徳は半製品、有徳は危険品、有徳は逸品」。

この比喩は人を選んで、育成して、人を使う方面の正しい主導思想を表明しています。

人柄が第一でなければならない。

。

良い人の中の有能な人を使って、有能な人の中の良い人。