年間業績賞を同僚に不正に受け取った場合、単位の再発行を要求できますか？

企業規則制度及び従業員の労働契約において、毎月従業員一人当たりの月給の20%を業績賞として差し引き、従業員が品質保証量を持って仕事任務を完成できる場合、年末に一回に私に支給すると規定されています。

従業員が優勝の仲間入りをすれば、倍になります。

従業員が仕事の任務を完成していない場合、対応する比率によって減額します。

「会社のやり方は、はっきり言って社員のお金を使って社員のためにすることです。

。

会社の飯茶碗を持ったら、当然会社の管理を受けます。この規定に対して意見があっても、その通りにします。

王羽彤さんは2016年度の成績が特に際立っていて、会社の優勝者に選ばれて、28800元の業績賞を獲得できると言いました。

しかし、彼女が会社の財務室に行って資金を受け取った時、労働者の黄さんにこれらのお金を受け取ったと言われました。

聞いてみますと、黄さんは自分の業績賞をもらった時、王羽彤さんが急用で会社を休んでいたと嘘をつきました。

財務担当者は黄氏の偽造の委託書を見ました。

黄氏が賞金を取った後、速やかに逃げ隠れしたため、王氏は請求できなくなり、会社に再発行を求めた。

しかし、会社の社長は「この件は財務担当者によるもので、財務担当者が責任を負うしかない」と考えています。

財務部の会計、出納などの人員は互いに責任を逃れて、王羽真っ赤のために再びボーナスを出しません。

やむをえず、王さんは本紙にこのことを聞きましたが、どうすればいいですか？彼女はいったい誰にお金を要求するべきですか？会社に改めて彼女に支払うように要求してもいいですか？

裁判官や弁護士に相談したところ、王羽真っ赤は会社にボーナスの再支給を求める権利があるという結論に達しました。

その理由は：

一方、財務担当者は自己の義務に違反しています。

「賃金総額の構成に関する規定」第四条では、「給与総額は下記の6つの部分から構成される。（一）時間給、（二）出来高賃金、（三）賞与、（四）手当、（五）残業代、（六）特別な場合に支払う給与」と規定している。

王羽彤さんの業績賞は給料＋ボーナスの性質ですから、これにします。

給料の関連規定に基づいて処理しなければならない。

「賃金支払暫定規定」第六条は「使用者は賃金を労働者本人に支払わなければならない。

労働者本人が都合により賃金を受け取れない場合は、その親族または他人に委託して受領することができる。

会社の財務担当者は黄氏が王羽の親族ではなく、王羽彤氏も黄氏に受領を依頼していない場合、王羽彤さんの業績賞を黄氏に渡します。明らかにこの法律の規定に違反しています。

本件については、たとえ黄氏が偽の委託書を持っていても、会社の財務担当者は必要な事実確認を行うべきであり、一方的な言葉だけで委託の事実の存在を勝手に推測してはいけない。

一方、会社は財務担当者に損害を与えた結果を支払わなければなりません。

を選択します

」第四十三条では、「企業法人は、その法定代表者及びその他従業員の経営活動に対し、民事責任を負う。

「民法通則」の実施に関する最高人民法院の若干の問題に関する意見（試行）」第58条も「企業法人の法定代表者及びその他従業員は、法人名義で従事する経営活動において、他人に経済的損失を与えた場合、企業法人は民事責任を負わなければならない」と指摘している。

「侵害責任法」第34条も同様に規定しています。「雇用単位の従業員が職務遂行により他人の損害を与えた場合、使用者が権利侵害の責任を負うものとします。」

財務担当者が給与を支払う行為は、会社全体の経営活動の一部であり、会社を代表するものであり、職務行為の構成要件に合致しているからこそ、会社は王羽彤にボーナスを再支給し、王羽彤の損失を避けるようにしなければならないと決められている。

会社がこのボーナスを出した後、どのように補償されますか？公安機関が黄氏を捕まえたら、賠償額はいくらになりますか？

しかし、黄氏が賠償するかどうかは、王羽彤さんが正常にこのボーナスを受け取っても大丈夫です。会社はこれを王羽彤さんのボーナスとリンクするべきではありません。

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