광저우 기업 근로자 최저 임금 인상

어제부터

광저우는 왜 기업 근로자의 최저 임금 기준을 다시 조정할까? 왜 1300위안으로 정해졌을까? 기업의 복지, 수당 등은 최저 임금 기준범주에 포함해야 하는가? 이런 경우 노동밀집형 기업을 광저우 (광저우)시의 인적자원과 사회보장국 관계자는 이에 대해 자세한 설명을 했다.

도시 지역과 번우들이 모두 표준을 조정하는 것과 다르다.

반우를 감안하면, 꽃도, 남사, 종화, 증성의 경제 발전 수준과 시내 다른 지역은 일정한 차이가 있다. 광저우는 이 지역과 현급 도시를 성의 2류 지역에 넣었다.

소개에 의하면 광저우 시 (번우구, 화두구, 남사구, 종화시, 증성시) 기업 근로자의 최저 임금 표준 집행, 1100원 /월 조정 1300원 /월 조정, 시간 최저임금 기준은 6.32원 /시간조정 7.47위안, 비전일제 근로자 시간 최저임금 기준은 10.6위안 /시간당 12.5위안으로 조정된다.

번구, 꽃도구, 남사구, 종화시, 증성시의 최저 임금 기준은 여전히 여전히 두 지역의 표준에 따라, 그 기업 근로자의 최저 임금 기준은 960위안 /월 1100위안 /월, 시간 최저임금 기준은 5.52위안 /시간 조정 6.32위안 /시간, 비전일제 근로자 시간의 최저임금은 9.2위안으로 10.5위안으로 조정된다.

광저우 의 최저 임금 은 전국 에 비교적 높은 수준 에 처해 있다

"광저우시는 왜 2010년 최저임금 기준을 크게 인상한 상황에서 1년도 안 된 동안 최저임금 기준을 다시 인상하고 대폭 인상했습니까?

답:이번 최저임금 인상, 주요 고려 몇 가지 요소: 첫째, 당중앙, 국무원, 저소득 근로자 소득 수준 향상 정신.

시 정부 도 저소득 근로자 의 생활 보장 문제 를 일관 해 제때에 최저 임금 표준 인상 은 시위, 시 정부 관철 당 중앙 결정 정신, 민생 의 구체적 조치 를 주시 했 다.

둘째, 소비를 이끌고 내수를 확대하다.

우리 나라가 경제를 끌어당기는 것은 투자, 대외 무역, 소비 ‘삼운전마차 ’이다.

셋째, 경제 성장, 객관적으로 최저임금 표준 인상을 요구하다.

넷째, 물가는 특히 식품 가격이 계속 오르면서 최저임금 기준을 올려 저소득근로자의 기본 생활을 보장할 필요가 있다.

둘째: 현재 광저우 시 최저 임금 기준은 전국에서 어떤 수준에 있는가?

답:기준만 보면 현재 광저우는 전국에서 가장 높다.

올해 베이징과 강소는 최저 임금 기준을 조정했다. 베이징은 올해 1월 1일부터 960위안 /월 조정 1160위안 /월 조정, 강소는 올해 2월 1일부터 960위안 /월 조정 1140위안 /월, 광저우의 기준이 그들보다 훨씬 높다.

그러나 베이징의 최저임금 기준은 노동자 개인이 납부하지 않는 사회보험료와 주택 적립금을 포함한 사회보험료와 주택적립금과 주택적립금, 광저우의 최저임금 기준은 1050 ~1100위안 사이에 전국 각 대도시에서도 높은 수준이다.

1300원 근로자가 실제로 수령한 월급을 받는다는 뜻인가요?

답: 최저임금은 다음과 같은 항목: (1) 초과근무 근무, 야근, 고온, 저온, 유독 유해 등 특수 근무 환경, 조건 아래 수당, 조건, 법률, 법규, 정책에 규정된 근로자 보험, 복리 대우;(4) 기업이나 고용주가 급식, 주택 등을 통해 근로자에게 지급하는 비화화 수입을 지급한다.

그러나 근로자 개인이 법에 따라 납부하는 사회보험료와 주택 공적 금속 개인 지출 사업은 임금에서 대리 납부할 수 있다.

물음 4: 현재 어떤 기업은 최저임금 기준을 기업의 전체 또는 일부 일자리의 임금 기준으로 초과 임금을 계산하는 기수로서 이런 방법은 옳지 않다.

답: 최저임금기준은 국가 규정의 한 보장기준이 아니라 기업의 분배 기준이 아니라 기업의 분배 제도와 같은 최저임금기준으로 기업의 임금기준으로 임금기준으로 최소 임금 기준을 최소 임금 기준으로 초과 근무비를 계산하는 임금기준으로 최소 임금 기준을 일부 로 나누면 안 된다.

이 때문에 생산 경영 정상, 경제효익이 지속적으로 증가하는 고용인 단위에 대해 원칙적으로 최저 임금을 기준으로 지불하는 근로자를 법정 근무시간 내에 노동을 제공하는 임금을 제공하는 것은 물론 생산 경영 원인이 최저 임금 기준으로 전체 근로자 또는 일부 일자리 근로자 임금을 지급하는 것은 노조, 근로자 대표대회 (또는 전체 근로자 총회)가 동의해야 한다.

최저 임금 인상 다수 기업 스트레스

5:최저임금 기준을 크게 올리는 것은 노동밀집형 기업을 광저우에서 내쫓는다고 한다.

답: 기업의 이동, 폐쇄, 시장 규율로 결정, 우승 열패, 정부가 간섭하지 않습니다.

정부는 최저 임금을 조정할 때 대부분의 기업의 원가 부담 능력을 충분히 고려해 절대 기업의 생산 경영에 영향을 미치지 않을 것을 확보했다.

그러나 극소수 기업은 최저임금 기준을 높이기 때문에 인공 원가 성장을 감당하지 못하고 외천을 하는 것은 이들 기업의 기술 함량이 낮고 부가가치가 낮기 때문에 기업의 생산 경영 전략이 될 수도 있고 기술 업그레이드나 생산환경을 저비용으로 전환하는 지역으로 옮겨 더욱 높은 이윤을 벌기 위해 시장 규율 아래 기업의 정상적인 생산 경영 행위다.

6:상향 표준회는 기업에 특히 중소기업 생산 경영에 영향을 미칠까?

답: 1300원 /월의 기준은 이미 기업의 안정에 영향을 미치는 요소를 종합적으로 고려해 일부 기업과 업종협회의 의견을 구했다.

광저우 시의 노동력 시장 임금 상황으로 볼 때, 절대다수 기업의 최저 임금은 모두 이 수준에서 현재 시장에서 보급을 모집하고 있으며, 임금은 기본적으로 1500원 이상이다.

또 구조적 노동력 부족의 존재로 설 이후 광저우시 인적자원시장의 채용 임금도 일정한 폭의 상승이 예상된다.

따라서 1300위안의 최저 임금 기준은 절대 기업의 생산 경영에 영향을 미치지 않는다.

노동 계약서 의 최저 임금 은 그대로 인상 되었다

질문7: 근로자에게 임금 지급이 최저임금 기준보다 낮으면 근로자는 어떻게 해야 자신의 합법적 권익을 유지할 수 있습니까?

답: 근로자에게 지급하는 임금이 최저임금 기준보다 낮다면 근로자들은 현지노동보장 감찰부처에 가서 신고를 할 수 있으며 광저우 지역에서 노동위법행위 열선은 12333, 각 구현도 고소 신고전화를 설치하고, 구체적인 번호는 광저우 노동보장 정보인터넷상에서 조회할 수 있다.

8 ：정부 측이 최저임금 기준을 올린다고 하는데 기업측이 근무 시간을 늘리거나 근로자 역시 이득을 얻지 못하고 정부가 기업의 규정에 어긋나는 행위를 어떻게 처리합니까?

답: 절대 다수의 기업은 규율을 준수하고 최저 임금 보장 규정을 확실하게 수행해야 한다.

그러나 평소 기업에 대해 검사를 할 때 개별 기업에 이런 행위가 있다는 것을 발견했다.

최저임금 규정에 어긋나는 행위는 모두 엄숙하게 처리할 것이며 결코 고비를 하지 않을 것이다.

노동 보장 부서 검사 때 이상 행위를 발견하거나 근로자 신고와 노동보장 감찰부처가 이런 행위를 적시에 규제 조정하고 근로자의 임금 보급을 규정에 따라 임금을 지급하지 않는다는 지적을 받으며 기업이 빚진 1 ~5배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다. 줄거리는 5000원 이상 5만 원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

질문구: 3월 1일 전 기업과 직원들이 체결한 노동 계약에서 약속한 임금이 새로운 기준보다 낮다면 어떻게 집행할 것인가?

답: 기업과 직원이 체결한 노동계약에서 약속한 임금은 3월 1일 전에 체결됐든 고정기나 무기한 노동 계약이든 새 시의 최저임금 기준에 비해 3월1일 이후 임금 지급을 자율적으로 조정하고 엄격하게 실시한다.

광저우 시의 인적자원과 사회보장국도 기업이 노동계약을 변경하거나 집단계약을 통해 새로운 최저임금 표준을 명확히 적용할 수 있도록 권하고 광저임금 표준에 대해 법률적 효력과 강제력을 갖추고 있다.