어떤 루트는 고급직위에 도전하는 가장 좋은 경로입니까?

현재 진정한 고임금 직위는 보통 인재 채용회에서 나타나지 않고, 고임금 채용회가 아닌 매장, 시장이라는 점을 더 많이 이해하고, 높은 월급 직위는 거기에 있지 않다.

고임금 직위는 각각 헤드헌터에 있다.

두 번째는 플러스급 직위이며, 일반적으로 기업 내부에서, 특히 다국적기업에서, 이런 다국적기업들은 일반적으로 네 사람의 일을 한 사람에게 맡기고 싶어한다.

그들에게 네가 적당한 인선을 보여줄 수 있다면 기업에 가장 적합한 인선이다.

또 헤드헌터에 있어서 예를 들면

중국 지역의 총감을 모집하려면 상당히 높은 직위입니다. 중국에서 이런 직위를 보지 못했습니다. 이런 직위는 언론을 통해 찾습니다. 이런 직위는 일반적으로 헤드헌터가 요구를 받은 후, 먼저 자신의 데이터베이스를 검색해 볼 수 없을 때 동업에서 검색할 수 없었을 때, 검색할 수 없었을 때, 업종의 동위 검색을 통해 검색을 할 수 있을 것입니다.

전문가들은 이번 졸업생, 저학력 인원, 판매, 중층 관리자들을 상대로 조언했다.

반면 저학력자에 대해서는 업무 경험만으로도 높은 월급을 받을 수 있고, 관건은 당신의 직장은 어떤 성격의 단위로, 많은 기업은 역대 당신의 실제 능력을 평가하는 것으로, 그렇다면 당신의 소원을 만족시킬 수 없다.

하지만 500대 기업들이 실제 업무 성과로 당신의 소득을 따져 보면 학력은 노크벽돌일 뿐이며, 들어가기만 하면 곧 당신의 체계를 평가할 수 있다.

그래서 고학력이 없는 것은 높은 임금 기회가 없다는 것을 의미하는 것은 아니다.

판매원들은 매회 를 잘 파악해야 한다

우선 판매의 핵심 기능을 파악해야 한다.

하지만 당신이 한 기업에서 한 제품을 판매한다면, 기간 동안 끊임없이 향상될 수 있지만, 성장 도로는 매우 힘들 것이다. 당신은 한 제품만 판매하고 있는데, 핵심이 무엇인지 알 수 없다. 당신이 다른 제품을 판매할 능력이 있을 때, 당신은 정말로 판매의 핵심 기능을 장악하고, 판매원들은 가능한 한 빨리 급여와 직위를 높여야 할 뿐, 통과 할 수 있다.

고객의 수요를 만족시키는 방법을 알아내는 것이 바로 판매의 핵심 기능이다.

중국의 중층관리층은 고임금 직위를 받을 때 가장 필요한 스킬: 하나는 정렬의 스킬, 자기 생활에 대한 일을 정렬, 서열 순위는 중국 중층 매니저들이 부족한 것이다.

두 번째는 결정 능력이다. 당신이 한 일에 직면할 때, 이런 결정을 하기 싫으면, 그렇게 다른 업무 경험이 많다면, 당신이 직면한 기회 배출에 대해 신중하게 결정을 하고 5년 안에 바꾸지 않기를 바란다.

높은 임금 직위를 얻는 것은 세 가지 방면: 첫째, 일정한 실력을 갖추고, 소위 실력은 당신의 지식 수준, 경험, 기능을 포함하고, 둘째, 정해진 야심과 꿈, 셋째, 자기를 판매하는 것을 배워야 한다.

고임금 직위를 찾을 때 다음과 같은 절차를 포함한다: 우선 검색, 고급직 직위를 찾은 뒤, 이 배경과 관련된 상황을 알아보는 것이 마지막에 이 배경을 겨냥한 기업으로, 면접을 볼 때 어떤 기능을 통해 면접을 통해 면접을 통과할 때, 개인적인 능력을 강조할 수 있도록, 그래야 당신이 필요한 기업을 더 잘 감별하는 것이 필요하다.

또 높은 임금 직위는 몇 가지 불가결한 점이 있다. 첫째는 기업에 있어서 부족할 수 없다. 둘째는 기업의 업무에 있어서는 부족할 수 없다. 셋째는 기업에 대한 그룹이다.

이 세 가지는 빠질 수 없다. 당신은 이것이 어떤 요구인지 알 수 있다. 그는 한 팀의 리더, 한 업무의 주관, 그리고 상기 지도자이자 높은 임금직이다.